首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。

大佬们太狠了

不是哥们儿

11月6日投递java后端开发一面：11月11日通知面试，11月14一面忘记录屏了，问的挺多的（对着项目问），想到多少写多少1.自我介绍2.说一说Spring ioc和aop3.@AutoWire和@Resource区别4.依赖注入的方式有几种5.Bean的生命周期6.Bean的作用域7.Spring用到的设计模式（答不完全）8.说一说spring的单例模式9.SpringBoot的注解10.Spring、springMvc以及SpringBoot区别11.SprinBoot的启动方式有几种（没答出来）12.项目中用到的设计模式（她想听工厂模式，我说的策略）13.项目中异常的处理14.Myba...