浅记录~前面好多问的啥已经忘记了10.22 一面 1h10min1、架构设计2、单例模式3、多线程编程4、八股...5、OC/C++6、操作系统7、哈希表8、算法：开N次方（考虑代码健壮性和精度）10.24 二面 45min1、计算机基础2、原码、补码3、图片压缩格式4、各种形式的编解码5、算法题：搜索旋转数组10.31 三面 30min1、看过的源码2、系统对线程管理，如何分配资源3、计算机网络4、内存管理5、拷打项目6、算法：...

这种人到底是什么心理？ #牛客创作赏金赛# #我的求职思考# #双非本#

时间太长太煎熬了

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...