字节拒了

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...

a的。 但是依然没有性价比。拒了

国企选手但是国企现在才陆续开始笔试了，想先签一个保底，双2菜鸡感觉后面国企也未必有offer，想先签一个本人山西人，想找一个北方稳定的工作，奈何太菜了找不到，现在有两个offer大家帮忙给点建议呀武汉达梦 算半个国企，听说不加班不裁员，领导人很好，开的薪资也算很满意了，但是听说武汉夏天热死，冬天冻死没暖气，山西人怕去了受不了，有没有知道的uu，真的那么恐怖嘛经纬恒润 北京，离家很近，给的也比达梦更高一些，但是听说裁应届，本人真的挺菜的，怕哪天就失业了，真的裁员严重吗求大佬们给点意见呀

有经纬恒润的offer，在深圳，在想要不要签个保底等等华子，池子里有荣耀和虾皮，都在深圳，荣耀最近也在开奖了，不知道能不能等到，投的都是开发