特别不理解“区别”型问题

昨天面完了一二面，不知道有没有HR面，官网也看不到进度，想问问牛友们，哪里可以看进度更新：没有HR，直接发offer了

银行科技岗深度解析 一、岗位与收入现状 岗位多样性：银行科技岗种类繁多，内部存在明显的“鄙视链”：信息科技岗＞数据中心＞软件开发≈门卫（非贬义，仅反映内部认知）。 软件开发的尴尬地位：需明确，软件开发多属子公司范畴，在其他部门眼中，其地位可能相对较低。建议考虑信息科技岗或数据中心岗位，以避开可能进入的边缘项目组，使用非主流框架，工作内容单一化。 收入稳定性与增长性：银行工作相对稳定，非一线城市整体收入尚可。收入构成需综合考虑年终奖、绩效、补贴等，且随工作年限增长而递增。 二、管理岗晋升难度 竞争激烈且非技术导向：管理岗晋升空缺有限，且往往不单纯依据技术水平，更多受其他因素影响。银行内部结...

我笔试基本就是想到什么写什么，变量名可能就直接用abc，然后算法也是能过就行暴力解就暴力解了，但是面试的时候会注意变量命名以及是否有更优解，想问问笔试有必要像面试一样吗？暴力解的话可以用更短的时间写出来交了，但是如果真有人看的话确实会觉得写的人代码水平很差的样子，不知道会不会影响过面试

在鹅厂实习成功转正啦，本着回馈社区的想法，在牛科留下一些关于实习的有用的方法论，帮助同学们提高实习转正的竞争力 1. 试着输出新人文档 新人刚进组的第一件事就要搭建开发环境，或是上手一个内部框架，上手实践的过程中难免遇到一些坑，你可以把整个过程记录下来，后续形成文档，发布到公司的wiki或者内部论坛里，增加的自己的存在感和影响力。 不要小看这件事的意义，通过这件事可以表现出自己具备写文档的能力，并且有为团队做贡献的心（后续团队里再来新人就能更高效的入门）。而且通过记录，自己也能从宏观上把握项目开发体系，的确能提高融入速度。 2. 摆脱所谓的"学生思维" 在职场中跟在学校完全是两个概念，在公司做...