之前在 boss 上联系的，boss 大概了解了情况就不回消息了。若干周后，接到HR电话，是是否有意面试。我想那就面吧，做了一个简单的心理测评。收到邮件，周一晚上8:30面试，想着很久没面试了，我赶紧好好学习了一些岗位相关的知识，八点多点就去了预定好的会议室等着。一直等到8:40没人进来，我想起来面试邮件里有面试人的邮箱，发个邮件问问吧。然后又等到8:50，还是没人进来。我想到那天HR 的电话是私人电话，打回去试试吧。这边刚接通，进来一个010的电话，我接起来，是百度的HR：“ 面试官还在开会，才发现这会儿有个面试，明天再面吧”。我说我明天不一定有时间，对方说那明天找我约。实际上，第二天并没有找我约，直接来了一封邮件，下午五点面试。我本来下午有个会，我想着提前走一会儿也没事，那就面吧。这次面试官稍微迟到了一两分钟，总算是进来了，随后就是一个多小时的折磨。秋招以来大概面试了几十场，这次的面试官是我遇到的体验最差的。体验差分为两个方面：一方面是面试官对面试者的态度很差，另一方面面试官似乎不懂得怎么面试。先说态度差这件事。百度的那个会议软件我不太会用，所以没看到面试官的脸和位置，不确定我的感觉是不是准确。首先是语气非常的不尊重，问完一个问题，我开始回答，我回答完了对方没有任何回应，直到我去问他是有什么没考虑到的吗才开口说话，基本上每个问题都是这样。举个例子，分组密码有哪些工作模式，我先说了 ECB，CBC，OFB这些基本的，没人说话；然后我又补充，还有像CTR等等，还是没人说话；我又补充，如果考虑认证加密的话还有像GCM这种，仍然不说话。直到我问他，他也没给出一个答复，而是直接进入下一个问题。我秋招参加的面试，基本上都是和面试官在互相交流的感觉，像这种警官审问犯人的感觉还是第一次遇到。然后，他在面试我的同时，旁边是他的同事在开会，声音很大，大到影响我思考，还一度让我认为是他又提问了（尤其是在做代码题的时候）。然后是不会面试这件事。我面的这个岗位是一个和我的研究方向有关的岗位，但是这位面试官似乎对这个东西不太懂，对我的简历也不太懂。一开始问我平时用什么语言，我说用C语言多一点，然后：“那我问你一些hashmap的实现细节你应该懂吧”，我说我不懂，我用的只是C语言，不是Cpp，STL我很多年没用过了，答：“C和Cpp不是一样的嘛”。我强调了不一样，但是这并不影响他后续仍然保持他的看法。编程题环节，我讲了我的算法思路，其中涉及到一个排序的步骤，他强调，排序不要调库，要手写，我说我很多年没用过排序了，写不出来，对方并不 care。我最后硬生生写了一个冒泡，但是他们那个在线编程系统我不咋会用，编译有问题。然后对方似乎也没有看我的代码，也没发现我遇到的困难，就只是说时间有限写不出来就算了。后续还有很多过程中的槽点，有心情再更新吧。

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