rt，有没有往届投递过的说一说去年的情况？听说国企比较看重这些。秋招想冲冲总行或数据中心级别的岗，不过我校园经历很水，不是党员也没有学生干部经历，奖项的话零零星星有几个含金量不高的奖（蓝桥杯之类的）优势是学历还行（末九本华五硕），六级够看（近600分），其它国企看着的荣誉就没啥了。不知道竞争力算不算强，有没有往届投银行的佬来解解惑

一共有俩面，一面面到一半以为要挂了，结果面试官很好，循循善诱啊（ps：面的稍微大一点的企业hr都很客气，反倒是100人左右的公司八股文拉满）自我介绍，介绍了俩个项目，一个实习（面java介绍测试的实习也是无敌了）问：实习做了什么答：功能测试、压力测试、自动化测试问：给你做压力测试你会怎么做答：jmeter模拟并发量问：那你知道jmeter的参数怎么写吗，怎么写脚本答：额，我是在它的图形化界面上根据业务需求填参数来做梯度测试的问：spring的自动装配知道吗答：@springboot注解，介绍里面的三个注解问：你的业务是怎么样的，怎么设计的答：按照业务拆分服务，program服务，order服务...

  本科专业是信息工程，原先职业规划是做射频电路，本科做过射频滤波开关的项目，计划考研深入发展。  但是失败就是失败了，现在有两个方向不知如何抉择，求大佬们指点。  一，硬件工程师。在考虑PCB方向，起因是一个跟我差不多水平的同学在去年秋招的时候没有准备，春招开始准备了些八股并包装了项目，也是成功在几个月内上岸。主要顾虑是，企业会不会对非应届生提出比较高的技术要求。如果错过春招这个时间窗口，之后通过自学技术参加社招，公司会不会嫌弃，还是说只要技术够就行，这种方式能够行得通吗？还是趁早考虑改行？  二，三大运营商。基本流程一样是网申，笔试，面试。这几个流程相对于私企来说会比较长。咨询过相关机构，得知央国企的笔试在行测和公共基础上的占比比较大，对专业要求比较低，同时依然承认2024届择业期的应届毕业生。在笔试的专业部分，机构承诺提供相关的资料，但只在接到笔试邀请后才会提供。个人担心这样仓促的准备一个又一个不同国企的笔试会不会哪个都考不好。机构提供了一个不算保底的保底方案，建议主要学习行测和公共基础，即使技术岗位不行还能投行政岗。      #牛客AI配图神器#

很多小伙伴都遇到过这样的问题：明明很匹配岗位，但就是没有被hr捞起。原因可能有：简历根本没有触达hr、触达hr了但岗位招满了、和更优秀/合适的候选人竞争。最后一点是别人的事我们控制不了，但前两点还是可以通过一些努力去规避、提升投递效率。用一句话总结就是，投得好不如投得早、投得巧。1、选择新发布的岗位投递一些招聘官网和招聘软件可以看到岗位的发布时间，选择最近发布的岗位，上岸率更高，最好是【一周内】的，新岗位刚释出招聘需求是最大的，hr也会频繁查看。一直挂着的岗位有几大可能：一是很大几率是招满了hr忘记下了；二是虽然还是在招，但要求高不紧急一直没有找到合适的人选，如果自我评价能力一般的也不要花时间...