1145定律失效

#华为#听说华为池子很深，想知道是按什么排序的，学校？竞赛？论文？实习？入池时间？

刚工作2年多，发现奴性才是职场必备技能 很多人觉得我要有多新奇的点子和想法才能升职加薪，其实老板才是那个“脑子”，普通打工人最多就是老板的手脚，帮老板践行想法而已，有太多想法就是不顺从，就是不好用，别管认不认可，合不合理，做就行了。 说白了普通打工人就是老板的工具，谁都喜欢服从自己的人，没人喜欢天天跟自己对着干的，升职加薪的人，不是你能力有多强，是你有顺从，有多会实现老板的想法（不管是显性的还是隐形的）

9本计算机专业，华为云BD上岸9.26英语测试9.27在线笔试10.14线上群面10.17线下专业面、主管面1145、25h定律完美符合无保温无oc（加了HR和对接人微信主动保温😇，后来还参加了省代表处openday活动）11.2意向书 #华为开奖那些事#

最近在办离职，中午吃饭正好有时间精力给准备入职华为 od的同学一点个人的工作体验，希望能够帮助到正在犹豫接不接 offer的同学做出决定。首先说一下个人情况，美本tp100，20年末入职武汉海思od，从事软件开发岗，级别D1（对应华为 13）。6个月后转正，拿下可信专业级（转hw必要非充分条件），之后绩效一直为 A（相比于 hw，od拿A真的轻松很多），也拿过各种评优，现在因为个人原因离职 职级 D3(相当于华为 15)。下面对比一下华为和od员工的差异吧：工作环境&个人成长方面个体性挺强的，除了工号外外表和华为员工无异。我入职的时候给我的感觉部门同事都是一视同仁，刚刚开始接触的时候华...