老员工的顾虑最近公司来了一个特别聪明的00后管培生，虽然我已经是个不太愿意教人的老员工了，但她的聪明才智让我忍不住手把手教她。回想起我刚入职时，真的是一头雾水，等到现在才明白那些老员工的顾虑。其实，带新人并不是老员工的工作，大家都有自己的KPI，而带新人只在老板的考核范围内。老员工们并没有义务去教你，毕竟他们的工作也很忙，时间宝贵。竞争对手的出现再者，把新人带出来，实际上就是给自己增加了一个竞争对手。打工这事儿本来就很水，新人只需短短几年就能和老员工具备相同的专业技能。如果有前辈教你，你可能一年就能掌握，但这时候你就成了一个性价比高的竞争者，谁不想要这样的年轻人呢？带人的挑战带新人其实是个费力...

😋😋😋

bg：双非本--211硕时间线：笔试：当时找实习笔试过了，所以直接用之前的一面：9.6 - 9：00 时间1h二面和三面：9.24上午整个过程对接了一个HR，人非常好，都会耐心的解答，再10月份问了几次，想知道排名但是他也确实不知道。第一次保温时间：10.30号 上报审批，算是第一批上报第二次保温时间：12.13号 由于武汉地区满了，所以转到上海oc时间：12.15号意向书：12.18号签约可能下周总结：感谢华子收留，all in的华子空白三方，虽然薪资和其他有点差距，但是综合来看华子是心中非常不错的选择。