应届生做开发薪资要多少合适？

本人双非本，高三结束的那个暑假，或许是因为高中太过于苦涩，只有无味的学习。所以对大学开始有了憧憬，期待着交一群志同道合的朋友，期待着坐在树林间吹着春风看着想看的书，嗯，当然还有玩以前没玩过的游戏。但是等待我的不是这个憧憬，而是迷茫不知所错。我不知道大家是否跟我一样，进入大一看着无聊的水课，和不知道有什么作用的专业课，以及永远睡不够的觉。也忘了当初憧憬，不知道想干什么。至此疫情也到来了，起初还能在学校活动，但是最严重的时候直接封到宿舍。噩梦的开始在宿舍的日子里白天灯是没开过的，晚上是没关过的，这段日子大家只干了两件事，睡、玩。伴随着作息混乱，和无尽的吵闹声。整天昏天黑地，更加迷茫不知所措。或许这...

这是简历挂了吗？有通知面试的吗？

直接不看简历现在的企业也太硬气了吧说实话现在的就业人数实在太多就算是拒绝掉一个还会有100个人争先抢后的来每一次面试机会都不容易都要好好把握八股，项目，算法一个都不能少八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

一、为什么你的“缺点”总被面试官穷追猛打？数据暴击： 85%的面试官认为，候选人对“缺点”的回答能直接反映其自我认知和成长潜力。但90%的候选人踩中以下雷区： ❌ 虚伪回答：“我太追求完美”——面试官白眼率100%。❌ 自我否定：“我不擅长沟通”——直接扣分50%。❌ 甩锅环境：“前团队太菜限制我发挥”——直接出局。暗黑话术核心逻辑： 将缺点转化为可改进的成长点，并绑定岗位核心需求，让面试官觉得“此缺点恰好是我们需要的潜力”。二、暗黑话术四步法：从“致命伤”到“高光点”1. 定位“安全缺点”——选一个能服务岗位的弱点技术岗安全缺点： “有时过度追求技术方案的完备性，导致初期推进速度稍慢”（暗示...