百度一面秒挂

寒假营第一场题解Easy：A、B、D、GMid：E、H、J、MHard：C、F、IAK：K、L前言感觉难度挺大的，甚至从简单题开始就不是很简单。大部分题目我都不会做，全靠猜结论，猜着猜着就莫名其妙过了。我是在某一天 27 点开始打的，用了 3 个小时打到 30 点就写完了前 12 题，剩下一个 L ，不过这个 L 也有了大致的思路，但是实在太困了就先放着了。中间由于太困了，犯了非常多唐氏错误，导致浪费了不少时间且罚时爆炸，包括但不限于：变量名写错，复制粘贴只改一半，循环写反， 写成 。一小时不到就写完了前 8 题， 0 罚时，然后半小时才写完 C ，然后又调了 10 分钟 5 发罚时才过，...

boss投了300就1个要简历的0面试真的想4了😭😭😭 #你的简历改到第几版了#

测评蒙的这是什么个情况呀

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...