春招来了,我是否要换方向呢?
各位友友们晚上好,这次了了带来的是春招篇第二部分——职业方向的抉择,感兴趣的友友可以阅读下哦~
首先介绍一下春招的背景,春招的HC来源一般是两个途径,一个是秋招被鸽的太多,岗位收的人数没达到预期,所以HC放到春招继续招人;另一个是在新的财年,企业在员工人数上有了新的规划,当规划人数变多的时候就会产生春招HC。
那么怎么区分春招的HC是这两种的哪种呢?答案是不需要区分,只需要明白春招代表的是缺人,而不是刷kpi就好。以前有的友友就会认为春招是迫于上头压力必须开春招,没必要准备,其实不然,秋招春招只要公开招聘,那就是缺人,不过秋招的HC有可能已经内定给实习生了,而春招基本不会有这种情况。
对春招背景有了解之后,那么就可以观察下秋招几个被鸽子的厂子,比如百度、美团、京东、小米,春招还是有很多机会的,并且肯定是缺人的。另外也可以收集一些前景比较好、但是开的薪资不算特别高的厂子,这类厂子在春天一般都会有额外HC。另外不要只关注以前开过春招的,很多前景好的厂子都是第一次春招,这时候利用信息差应聘上岸不更美滋滋吗。
因此在这个part,友友们可以对上述两类厂子做一个信息搜集,根据自己的时间安排选择性投递。下一篇,为大家带来如何衡量自身实力~
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那么怎么区分春招的HC是这两种的哪种呢?答案是不需要区分,只需要明白春招代表的是缺人,而不是刷kpi就好。以前有的友友就会认为春招是迫于上头压力必须开春招,没必要准备,其实不然,秋招春招只要公开招聘,那就是缺人,不过秋招的HC有可能已经内定给实习生了,而春招基本不会有这种情况。
对春招背景有了解之后,那么就可以观察下秋招几个被鸽子的厂子,比如百度、美团、京东、小米,春招还是有很多机会的,并且肯定是缺人的。另外也可以收集一些前景比较好、但是开的薪资不算特别高的厂子,这类厂子在春天一般都会有额外HC。另外不要只关注以前开过春招的,很多前景好的厂子都是第一次春招,这时候利用信息差应聘上岸不更美滋滋吗。
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