强烈建议各位春招期间不要破戒

屠龙少年终成恶龙。。。刷了一批又一批

讲真的干活的时候最怕遇到傻缺同事去年直接和一个同组的男的开麦骂过读过研给老师打过工的都知道，虽然是学生，但是遇到项目多的课题组，和打工也没啥区别早8点就得工作室里报道，下班没有具体时间的，干到十一二点都正常那会儿和同组的人不熟，主要就是各自干活，为了早日完成任务而努力我为啥激情开麦呢，主要是因为这傻呗真的让我忍不了了我们8点到，他却九点多到，到了屁股还没坐热，就要去买早饭吃吃个半天不回来，回来都快十一点了哦没事，回来就不错了，开始磨磨蹭蹭干活12点我们几个要去吃午饭，行，他也一起去，一早上就这么被他晃过去了吃完回来他就犯困，躺沙发上说要小憩，结果鼾声高低起伏，一睡一小时又没了我们吃完回来就接着...

所以学这个b计科不搞开发能搞什么是不是只能转行去为什么说真的不喜欢，我发现我自己肯定是拥有学习能力的，但是就没心思学下去，觉得特别没趣..学不下去....唉也可能是我太笨了吧 但真的从没这么痛苦的学过什么东西现在春招投了n份简历也没回应，真的都后悔考上大学，早知道不考研去考公了想转行也不知道干什么 唉

经历了大大小小十余次大厂面试，我总结出一套“反问面试官”黄金策略，分为五个层次递进，感觉每个问题都可以直击面试官决策神经，建议大家反复练习直到形成肌肉记忆，实测真的很有用呀！！尤其是最后一句话！！第一层：角色绑定我会问：“如果我拿到 offer，您认为前3个月我最需要攻克的业务难点是什么？”把“如果”换成“当”，暗示自己已代入角色，同时获取关键信息。第二层：痛点挖掘我会问：“团队目前在推进XX项目时，遇到的最大卡点是什么？”这可以暴露业务真实痛点，为后续谈解决方案埋伏笔。第三层：价值预埋我会问：“您提到需要候选人具备XX能力，我之前在XX项目处理过类似问题，如果用同样方法论解决贵司的XX问题，...