安克美洲销售

  3月13号在线下的一个招聘会进行的一面，当初哥们儿来的比较早，看见hr面前没人，就去尝试了下。主要我就自我介绍，然后hr问了些简单的问题吧，有点印象的是我这个人工智能专业在这个销售中能起到什么作用？我想了下，说我不太清楚，然后hr就循循善诱，跟着他说的话答完了。和我一起来的朋友，说我聊挺久的，自己也忘记说些啥了。  3月14号进行的一个线下群面，主要hr在讲公司的一些组成，培养方式，薪资待遇啥的。三个人，一个资土硕，一个当初被我喊过去的同学，他正好挺喜欢销售，然后就我。我们主要就每人轮流提问题，hr解答完后，我们又轮流自我介绍。资土硕主要介绍他的管理经验，我那朋友介绍销售经验，哥们儿我啥也没有，就介绍兴趣爱好了。  我觉得这个销售也还可以，hr说话也挺专业，挺有条理，那hr好像是人事的负责人吧。但，哥们儿面的少（算上这个面了俩），不太懂，虽然哥们儿不一定过，但就是好奇怎么样，帮我那同学问问也是好的。  就有没有好哥哥好姐姐说一下这个销售管培生怎么样呢，谢谢你们。

分享一个从 0 到 1 主导的产品项目，承担的角色与成果如果负责智能硬件产品的推广如何制定推广策略谈谈对智能汽车操作系统产品未来发展趋势的理解若负责的产品项目遭遇人力、时间资源受限，会采取哪些措施来保障产品按时上线且达到预期质量标准当产品需要满足不同行业客户的差异化需求时，如何进行产品设计和功能规划根据回答追问：如何基于数据分析结果来推动产品改进如何平衡产品的创新性与可行性怎样做才能让公司产品在竞品中脱颖而出 如何开展市场调研，基于调研结果制定产品的市场进入策略

全程大概半个小时，第二天通知CPO二面- 自我介绍- 实习周期- 为啥转产品- 有没有写过PRD- 面试官介绍公司项目- 主要用户年轻女性但是也有其他群体怎么平衡- 怎么处理一个excel里的用户需求

简历相关问题经历挖掘：有没有当过团队 leader 的角色，分享一下当 leader 的项目。能力追问：在过往的团队经验中你觉得自己新获得的能力是什么。职业规划与动机问题方向选择：为什么选择这个方向就业。职业匹配：专业和岗位不匹配，为什么做出了这样的选择。个人特质与能力问题优势阐述：认为自己最大的优势是什么。管理风格：如果要你管理团队，你是严厉风格还是宽和风格。抗压能力：抗压能力如何。冲突处理：跟上司起冲突了，要如何处理。情景与方案设计问题采购方案：公司需要你去采购，如何制定一个采购方案。对管培生的理解问题角色认知：你认为管培生要不要专业的。个人生活与家庭问题家庭关系：在家里处于一个什么样的位...