随着越来越多的互联网厂开奖了，我感觉秋招各家开奖和玩二次元游戏一样，前列的那一批玩家有种数值膨胀的美。本贴旨在讨论当前互联网各厂的实力强度，参考因素有：企业规模；盈利能力；未来发展；福利待遇；工作强度；下面是我在网上搜集的一些关于互联网厂排行榜，特此声明：本人不生产史，我只是史的搬运工。如果你质疑下面的排行榜，欢迎评论区发表你的个人见解。

这公司也是神了

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...