腾讯cdg四面(已挂

开头是自我介绍,大概第一个项目没介绍完就开始打断。问关于我的论文一些细节,追问为什么没有对训练方式进行创新、数据集的构造以及可靠性、论文选题是否有意义等一系列问题。
我感觉可能有二十分钟都在这个工作上。
后来还问了本科毕设,问毕设与研究生课题的联系。问两段实习经历,对比两家公司的优劣。问学校经历,比如担任一些职务的意义。校园里最深刻的印象是什么,为什么可以达成这个结果。
基本上没技术问题,但是挂了。总体感觉就是在被不停打断,不停质询。面试官有一句话让我印象非常深刻,“公司招你是为了确定性”。之前从来没从这个角度思考过,算是打开了另一个思路。
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四面是什么 hr面嘛 还是技术面?
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发布于 2023-10-25 20:40 北京
啥叫为了确定性
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发布于 2023-10-19 04:11 上海

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 不难,你需要给自己植入这些信念🗝️“没有标答,你的回答就是标答”你的回答,来源于你的经验你的经验本身就是有价值的同个问题,面试官自己不一定有答案所以你的回答,也没有对错既然没有对错,怎知不是标答?带着这样的信念,修炼自己:•交流时正视对方的眼睛•声音有力量,不低声下气•语气坚定,不卑不亢•不害怕被质疑,质疑只是探讨•不害怕被压力面试,那只是测试手段🗝️“能进入到面试环节,意味着你配得上这个岗位”投了自己觉得“够不上”的岗位;“够不上”的公司意外被约面试千万不要妄自菲薄,觉得只是来凑人数的抓住机会,依旧大胆展示自己围绕着关键能力主动给自己和岗位做匹配换个角度,就算不行,也增加了一次面试经验不是么🗝️“薪资是以谈判的形式确定的,不是一锤子买卖没商量”面试通过,意味着你的关键能力足以胜任岗位大胆开价不丢脸薪酬谈判是一个互相试探和拉扯的过程最终的目标是双赢所以可以拿出自己的筹码和HR谈再换个角度就算没谈成,也知道了这个筹码好不好用不是么🗝️“对方面完你,你也要面试他”面试本身就是一场双选考察完你的综合素质,你也要考量对方是不是符合你的基本要求是不是尊重候选人是不是一个好的发展平台…🗝️“给自己高一点的容错率,别对自己太苛刻”简历被挂掉,不等于你什么都不行面试被淘汰,不等于你就是个失败的人天地如此广阔又怎么知道这份工作入职以后一定适合自己?重要的不是有多少经历而是在这些经历里沉淀下来多少经验能反哺自己“写简历的用户思维”、“求职管理的项目思维”“厘清自我的能力”、“定位自己优势的能力”“持续学习和输出的能力”、“面对困境的反脆弱力” 以上,愿所有人都接到满意的offer✨别忘记,最好的事业,就是做自己 #面试时最害怕被问到的问题#  #如何判断面试是否凉了#  #我发现了面试通关密码#  #简历被挂麻了,求建议#  #如何写一份好简历#  #面试中的破防瞬间#  #面试时最害怕被问到的问题#  #牛客创作赏金赛#
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03-29 16:23
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