腾讯cdg四面(已挂
开头是自我介绍,大概第一个项目没介绍完就开始打断。问关于我的论文一些细节,追问为什么没有对训练方式进行创新、数据集的构造以及可靠性、论文选题是否有意义等一系列问题。
我感觉可能有二十分钟都在这个工作上。
后来还问了本科毕设,问毕设与研究生课题的联系。问两段实习经历,对比两家公司的优劣。问学校经历,比如担任一些职务的意义。校园里最深刻的印象是什么,为什么可以达成这个结果。
基本上没技术问题,但是挂了。总体感觉就是在被不停打断,不停质询。面试官有一句话让我印象非常深刻,“公司招你是为了确定性”。之前从来没从这个角度思考过,算是打开了另一个思路。
我感觉可能有二十分钟都在这个工作上。
后来还问了本科毕设,问毕设与研究生课题的联系。问两段实习经历,对比两家公司的优劣。问学校经历,比如担任一些职务的意义。校园里最深刻的印象是什么,为什么可以达成这个结果。
基本上没技术问题,但是挂了。总体感觉就是在被不停打断,不停质询。面试官有一句话让我印象非常深刻,“公司招你是为了确定性”。之前从来没从这个角度思考过,算是打开了另一个思路。
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四面是什么 hr面嘛 还是技术面?
啥叫为了确定性
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