#你觉得技术面多长时间合理？# 刚面完 半个小时部门leader面 闲聊的时候很温柔，一谈到技术就瞬间严肃了，问的问题直往我心里去啊 原来半个小时也可以这么长，之前的面试我都是想起什么说什么，也没被纠字眼啊，到底是大佬，一听就能问出语出惊人的问题

这**测评是哪个**想出来的啊，是真恶心啊，本来时间就紧张，还要去花时间做你那个b测评，最**恶心的是一些**公司简历都不筛就给我发测评，一群sb #最后再改一次简历# #我的实习求职记录# #我的上岸简历长这样#

底层是什么原理，在高并发下如何保证每个用户的公平性 #阿里腾讯美团京东字节# 实习，投递多份简历没人回复怎么办  实习，投递多份简历没人回复怎么办  #录# # 

我发现有的同学真的是急了，一着急就容易不仔细看岗位然后乱投，很可能自己连这个岗位都不了解，和自己匹不匹配也还没弄清楚，这样投了也白投啊，现在岗位种类都很细分，我们建议「投简历要趁早」，但更重要的是，看清楚岗位再投递！不建议盲目海投！回想2年前面试饿了么的经历，我总结了几条「校招求职建议」，希望与大家分享：1、 要对自己有认知，清楚咱们在做什么东西，投递的岗位方向和我们做过的东西很匹配，带着目的性去投递2、 自己做过的实习、项目、论文都需要提前梳理清楚，因为面试的时候你会被问到各种细节，包括你的数据是怎么处理的、当时为什么要这么做、具体过程是怎样的等等。其实面试无非就是深挖你的简历，你写过什么东西，面试官大概率就问这些东西。3、自信很重要，我当时面试的时候，心态完全是放开的，就是当做聊天，聊天过程中顺道推销一下自己。最近也有学弟问我饿了么怎么样？值不值得来？我也顺便给大家分享一下吧：1、 成长路径很明确：我们有一对一的师兄，有什么技术问题、生活问题甚至个人职业发展的问题，都可以拿出来一起讨论；2、 能学到很多：饿了么很注重技术，我们有周会，开放式讨论最近在做什么项目，遇到什么难点，想到的新点子等，可以接触到很多不同的技术场景和解决方案3、 很open：我们在饿了么没有什么领导的感觉，拥有完全平等的对话权利，我们内部有开放的高管booking活动，可以预约他们一个小时时间，任意畅聊，我约了好几次了，甚至聊到了公司设置夜宵、轮岗之类的话题哈哈4、 信息差小：在这上班能实现更高视角看问题。就像为什么我们公司的整个算法要拆成这几块儿，这一块儿这个逻辑在哪里，还有我们为什么最近要做这件事情，背后的商业价值在哪里？就类似这种，可能是从一个工作本身就是学习不到的。其实我觉得饿了么最好的一点就是我们会非常了解自己所做的业务，因为其他公司可能存在的现象是单纯承接业务需求，这种情况我们就会很难了解到“为什么这么做”，但是在饿了么，我们是可以了解到项目背景、价值的，不仅仅是一个执行者，所以很适合作为毕业后的第一份工作，可以在刚开始工作时就培养全局视角。#靠这个拿下饿了么秋招offer#