交行软开背调

 去年实习和秋招华为的第一场笔试都很简单，不过没啥借鉴意义，随机性很强，无论笔试难还是简单及格分数线都不会变，第一场笔试的同学看来运气一般噢！本次笔试难度中等偏上，没有很打卡的题目，而且前两题都是图论，会劝退很多不刷图论的同学。第一题拓扑排序的应用，比较明显，但是需要理解要拓扑排序的过程。第二题迪杰斯特拉的应用，也是模板化的题目，但是需要注意处理路径的回溯。第三题逆序对的处理，可以直接使用归并来解决。 第一题输入：第一行为记录的版本迭代关系个数N，范围是[1，100000];第二行到第N+1行：每行包含两个字符串，第一个字符串为当前版本，第二个字符串为前序版本，用空格隔开。字符串包含...

学Java这辈子有了

投了快一个月了，各位佬看看有什么问题

每次入职前，甚至是面试填信息表的时候，都要求你填上每一份工作的领导、HR、同事联系方式，有没有可能我就是因为受不了那些人才离职的呢？有多少人是和公司和平分手的啊。找同事假扮的话，次数多了也会觉得不好意思打扰人家，甚至这个公司就是没有我觉得值得留联系方式的同事了啊，玩得来的都离职了。如果公司背调的目的是看我实际情况与面试说的是否相符，那我是不是也可以要求公司提供该岗位上一位离职同事的联系方式呢？我也想知道公司的领导同事人怎么样？他为什么离职？个人原因还是公司原因？公司的待遇是不是在画大饼？因为我之前有一份工作，HR和同事就一直说是那个离职的同事好吃懒做、压榨下属、不积极主动，所以领导才把他裁员的...