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21.01.27
2021-02-27 10:31
湖南大学 C++
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2021-02-27
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11月这两个岗位比较缺人,大家还没投的继续试试!大模型产品经理(北京)职位描述:1.负责大模型ToB业务的规划设计,包括ToB产品的设计迭代以及关键项目的落地;2.根据落地场景把控大模型优化方向,设计大模型产品效果评估指标体系,参与产品的评估、验收相关工作;3.与基座模型、研发、设计、销售团队紧密合作,高效协同各方资源,保证项目高质量交付;4.关注行业及竞品最新动态,输出市场调研与分析,为产品优化提供有效建议。职位要求:1. 计算机相关专业本科及以上学历;2.有责任心和owner意识,有优秀的沟通和协调能力;3.具备优秀的自学能力和独立思考能力,善于思考和表达自己的想法,具备良好的团队合作精神...
投递旷视等公司10个岗位 >
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昨天 21:57
已编辑
门头沟学院 C++
选offer, 北京小米vs上海拓竹
北京离家1500公里,觉得有点远了, 佬投票给个理由呗,
投递小米集团等公司10个岗位 >
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11-18 20:13
Rutgers, The State University of New Jersey 算法工程师
我怎么找不到工作啊。
贺兰星辰:
不要漏个人信息,除了简历模板不太好以外你这个个人简介是不是太夸大了...
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10-23 22:49
门头沟学院 测试开发
这个测试一学一个不吱声啊
这个测试你们就学吧,一学一个不吱声 #测试# #公司情报交流地#
转世鼠:
赛博电子厂
公司情报交流地
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12-03 11:24
北京理工大学 机械结构工程师
华为薪资梯度参考
新入职的应届生一般是13C,一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩),技术等级共为7级,7级只有一个,其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c),形象地说,技术等级是职称,任职资格是享受的待遇等级。华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级+13=任职资格,如技术等级3A,任职资格为3A+13=16A。规定是这样,也有不匹配。大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,...
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