比亚迪求捞，双九

8月投的，12月底被捞起来面试，昨天二面完还在等结果。有没有跟我一样的😭更新已挂

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

现在就是悟出一个道理，对于当代人的抗压能力和适应能力来说如果一份工作，它的薪资不错、有个好的领导和同事、工作内容不恶心，这三点但凡占上一点就已经留住很多打工人了，像我碰到的这三点一个没碰到，我真就是很难评

华子求求了！