我曾经一直认为，高效率工作或者学习，是非常有必要的，这也是我喜欢写程序的原因，因为程序的效率比人类高，一个好用的程序或许能省很多时间。但是，现在，我改变了我的看法。作为一个实习生，我把分配到的活都在规定时间内干完，然后六点准时下班，然而在最近得知了自己不被领导看好的消息。我们这一共四个实习生，我总是每次准点打卡下班，而其他实习生都比我晚。或许是我分配的活比他们少，或许是其他原因，但我都保证了我的需求在规定时间内完成，甚至提前完成。我觉得至少在任务上，我是过关的。然而今天和mt聊了，他说ld不看好我，因为我每次六点准时走，从不加班（而ld也说实习生加班不做要求），然而实际情况并非如此，像mt或者其他正式员工的晋升，和工时离不开关系，在大家做的需求难度差不多的情况下，工时高就成为了晋升的标准。而我们实习生转正，工时或许成为了潜在的加分项。并且上个月，工时最高的实习生被评为了优秀实习生。我并不想说其他实习生怎么怎么样，我和他们一起吃饭，也玩的挺好。但我很痛恨这种潜在的加班内卷，毫无意义的在工位上消耗多余的时间，能让公司发展的更好吗？晋升和工时正相关，能帮公司筛选出优秀的员工吗？也许真的有人工作多需要通过加班，在规定的时间完成需求，但以现在的风气来看，这种并非多数。我曾经以为技术是晋升的标准，努力学习提升技术就能获得晋升的机会，但我现在不这么认为了。我知道公司上级只是想通过工时这种数据，让老板知道自己花的工资有价值，但这样只会让我更不热爱工作。发表一下自己的感想罢了，我不奢望能改变什么，因为我也成为了加班到八点的“优秀员工”。

非计算机系专业-应届生您好，面试官！我叫 [姓名]，在大学期间，我通过自学和参加线上课程，熟练掌握了[你会的技能，因为是非科班，面试官对你的信任度更低，你需要在这里表现你的知识全面，比如HTML、CSS、JavaScript、jQuery、Ajax、Json]并能够运用它们[xxx]。我还积极参与了X个项目，如 [列举相关项目、STAR法则]，在实践中不断提升自己的技能。我具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，熟练使用各种调试抓包工具，能独立分析，解决和归纳问题。如果有幸加入贵公司，我会以积极的学习态度，迅速融入团队，为项目的推进贡献自己的力量，与团队共同打造优质的前端产品。感谢您给我这个机会...

昨天面完快手收到遗憾信，心里面一直过意不去，感觉脑子里跟长了个面试官似的。一睡觉就是感觉有人问你知道xxx的原理嘛我看你简历上面写到会使用xxx，你能说说里面的xxx吗我看你项目里写到xxx，为什么用这个呢你能说说xx机制吗一问就情不自禁的跟着回答，感觉回答不好就emo了尼玛要疯了😭午觉睡不着了，mark一下还有啥没做到位的。juc还有几个类没看，mysql集群redis集群看了个大概具体的落地还没考虑过，jvm垃圾回收内存溢出和排查也没看完，mq只看了rabbitmq没看rocketmq和kafka，niobioaio只看了个大概，算法只跟着03xf过了一遍面试题，热题也还没刷。网络看完了但是感觉三次握手四次回收https这一块有点忘，linux基础命令，sql除ddl，dml其他的语句。密码后端怎么这么卷。

我知道字节可以看到每一次面试的评价。还有没有别的公司呢？如果我投实习的时候面试表现不是很好，会不会影响我秋招？