刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

#聊聊我眼中的AI#大家觉得有道理嘛

一面：专业面，30min。按批次随机顺序。 1.有没有投递金融公司？因为金融行业看资源，看周期，是产业链上游的资金来源。而金蝶这样的软件供应商是下游，是乙方的角色。你提到的抗压能力不仅来自于公司，更多来自于客户。要有心理预期，接受全国/国外的出差。 2.财务共享中心/税务/投行/审计等，你最想做哪个模块？我答的【XX】，也正好押中面试官的负责板块。 3.为什么选择财务产品设计 & 职业规划？ 4.CPA考试情况？如何平衡这么多实习？国外这段学习经历？ 5.面试官更青睐财务+计算机复合背景的候选人。 二面，专业面，25min，感觉经验比第一位面试官浅。 1.自我介绍 2.CPA考试情况...