2024届互联网校招薪资情况概述八 京东
京东
经常有来我这边咨询的同学,说因为觉得东哥这个人很不错,所以想加入京东。其实对于大部分校招生而言,首先不会在这家公司做一辈子,其次,大领导的好坏,对于基层员工的发展差别也没有那么大,还是要认真考虑公司、部门、岗位,当然也包括待遇跟自己未来规划的契合度。
当然,阿里下行,确实对于京东其实是持续性利好,传统电商赛道的盘子就这么大,有人退就有人进,抖音电商毕竟供应链和消费体验都需要时间完善,而且拼多多和京东本身收割的群体也不完全一样。
京东主要就是两个问题:一个是企业文化要能够接受,东哥的意志会贯穿这家公司始终,强调服从性;
第二个就是工作强度,虽然没有拼多多那么BT,但是在互联网加班强度也算是第一梯队。
DMT管培生:面向博士,薪资待遇跨度很大,100w+不难,包括背景特别出色的或者有其它像北斗计划、天才少年、青云计划、未来星等等,还可以申请特批,至少薪资今年是放的很宽,基本上都可以加一些。当然,我反而是建议,越是钱多,越要想清楚出发的理由,不然入职后,岗位对口度不高,然后又没有持续的高质量项目锻炼,后面跳槽也很难找到下家的,职场没有一分钱是免费的。因为DMT说说是可以轮岗选部门,但京东对于技术线发展好的部门就那么几个,如果与自己技术方向不是那么契合,还是要慎重一些。
TET管培:里面也有方向细分,非技术方向待遇对于校招来说,算是一个小天花板了,今年非技术方向是25x16统一的,加上后续涨薪,累是累,但是待遇还是不错的。TET每年竞争都是很激烈的,还是要提早实习,提早准备,有人推荐会更好,而且不同方向的招聘进度不完全一样。
算法岗:
25.5~36.5k x 16 (主要集中在28~33.5k之间)同等背景,其实京东硕士算法岗开的薪资并不算高,可以argue签字费,基础base很难A;
开发岗:
23~27.5x16白菜价比较多,而且薪资很难argue,但是优点是发offer的速度比较快,可以拿一个保底;
产品岗:
18~24.5k x16对实习经历比较看重;
其它非技术岗:
12~17k x16采销强度很大,而且现在核心品类很多人力已经比较饱和了,有的类目分的不是太好,按照目前的势头是有额外绩效奖励的,但是这个政策并不一定持久,后续薪资成长空间还不错,其实TET管培后续也去做了采销,确实薪资上的差距自己要克服下。
#职场日常
经常有来我这边咨询的同学,说因为觉得东哥这个人很不错,所以想加入京东。其实对于大部分校招生而言,首先不会在这家公司做一辈子,其次,大领导的好坏,对于基层员工的发展差别也没有那么大,还是要认真考虑公司、部门、岗位,当然也包括待遇跟自己未来规划的契合度。
当然,阿里下行,确实对于京东其实是持续性利好,传统电商赛道的盘子就这么大,有人退就有人进,抖音电商毕竟供应链和消费体验都需要时间完善,而且拼多多和京东本身收割的群体也不完全一样。
京东主要就是两个问题:一个是企业文化要能够接受,东哥的意志会贯穿这家公司始终,强调服从性;
第二个就是工作强度,虽然没有拼多多那么BT,但是在互联网加班强度也算是第一梯队。
DMT管培生:面向博士,薪资待遇跨度很大,100w+不难,包括背景特别出色的或者有其它像北斗计划、天才少年、青云计划、未来星等等,还可以申请特批,至少薪资今年是放的很宽,基本上都可以加一些。当然,我反而是建议,越是钱多,越要想清楚出发的理由,不然入职后,岗位对口度不高,然后又没有持续的高质量项目锻炼,后面跳槽也很难找到下家的,职场没有一分钱是免费的。因为DMT说说是可以轮岗选部门,但京东对于技术线发展好的部门就那么几个,如果与自己技术方向不是那么契合,还是要慎重一些。
TET管培:里面也有方向细分,非技术方向待遇对于校招来说,算是一个小天花板了,今年非技术方向是25x16统一的,加上后续涨薪,累是累,但是待遇还是不错的。TET每年竞争都是很激烈的,还是要提早实习,提早准备,有人推荐会更好,而且不同方向的招聘进度不完全一样。
算法岗:
25.5~36.5k x 16 (主要集中在28~33.5k之间)同等背景,其实京东硕士算法岗开的薪资并不算高,可以argue签字费,基础base很难A;
开发岗:
23~27.5x16白菜价比较多,而且薪资很难argue,但是优点是发offer的速度比较快,可以拿一个保底;
产品岗:
18~24.5k x16对实习经历比较看重;
其它非技术岗:
12~17k x16采销强度很大,而且现在核心品类很多人力已经比较饱和了,有的类目分的不是太好,按照目前的势头是有额外绩效奖励的,但是这个政策并不一定持久,后续薪资成长空间还不错,其实TET管培后续也去做了采销,确实薪资上的差距自己要克服下。
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09-04 19:26
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