回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

社招1年经验，终于也是拿到offer了timeline10.31 一面11.5 二面+hr面11.6三面11.7 oc11.8 offer

调查已工作的学长学姐，结果全后悔了... 进体制的感觉人生早早躺平了，看着到手几k的月薪，后悔年轻的时候没有多打拼打拼 卷市场化就业的后悔没有进体制，996是常态，面临失业危机、裁员压力，向往着体制内躺平 做教培的也天天担心出生人口太少，不知道以后能干什么 读研的后悔当年就业环境好的时候没有及时就业，及时就业的又后悔没有出国镀金 所以不管做什么选择都会后悔吗 如果是你，你选什么