25届冲C++还是Java？

vue生命周期加载一次用哪个钩子两个钩子函数有什么区别created和mounted前后端遇到的数据类型，数据溢出问题项目应用场景前端加密如何防止数据泄露前端打包工具不同工具的兼容和冲突问题ssr服务端渲染怎么实现pdf签名，且可拖拽前端实现画图，答了canvascanvas怎么创建常用布局项目团队分配怎么学习前端知识了解过ans.1没(面试官记错时间，等了20分钟才来。实习2k，转正8k。应该必须要去实习)

注：为保证用户信息安全，姓名和学校等信息已经进行同层次变更，内容部分细节也进行了部分隐藏另外：我们出这一系列校招简历指导的原因，就是看很多学生被忽悠，没有先定位大厂、中厂还是小公司，导致没有面试机会。 我们不放任何的广告和品牌名，完全是反馈牛客社区。大家也不要私信，现在比较忙，没空帮大家改简历。简历总体说明校招的第一法则就是必须要确定校招层次。开发岗分为大中小厂，不同的层次对学校背景、时间点、项目和考点的要求都不太一样，所以必须要确定就业的层次。 我们来看一下25届江西某一本大学的JAVA简历。这个简历乍一看，就非常头疼。我们一直在讲校招简历两个要点。第一个是区别简历的两个东西——学校背景...

10.28 线上自我介绍MySQL：索引创建的要求慢查询如何解决了解的持久层框架如何实现MySQL xml文件和mapper绑定，体现了什么设计方法xml配置文件怎么防止SQL注入手撕：讨论区给了3个sql问题，最后一个不太确定，但没有测试用例left outer join和inner join区别Spring：Spring常用组件Aop结合项目做了哪些功能SpringMVC 请求执行过程网络：浏览器访问链接的过程HTTP常见状态码手撕：链表去重，面试官说我没考虑极端情况链表成环（确实没考虑到，口述了下怎么判断是否有环）学Java多久了平常学习Java的方法最近学了啥无反问，面试结果会在1-2周内在官网更新全流程约40min，看佬们的面经都是70-80min，有点像KPI面11.03 HR面11.04 挂了，不知道是加班问题没答好（不接受天天加班）还是薪资要搞了（14-15k）

面向对象：普通本科前后端、测试岗1.薪资方面：HR说的：13k（研究生多2k）*12+过节费+年终（绩效前70%能拿5-6个月）=26w实际上：新人基本头几年都要背绩效，只能拿后30%（3个月？）或者后10%（1个月或没有？）年终绩效表现完全由你的直属领导决定，如果他想保老人（或者说新人实际也卷不过老人），就会把新人往后排。有些新人即使很努力工作，夜晚加班周末加班，也只能排后10-30，还被领导pua一下。总之头2-3年，基本别想拿前70%。新人背绩效是平安集团的传统习惯。如果你能坚持住，熬成老人，那还是挺好的。另外社招跳进来的，往往待遇也比干同样年的校招生好，偏好社招不爱校招。公积金好像7%...