想问一下大家网络工程专业就业方向有什么，需要考什么证

注：为保证用户信息安全，姓名和学校等信息已经进行同层次变更，内容部分细节也进行了部分隐藏另外：我们出这一系列校招简历指导的原因，就是看很多学生被忽悠，没有先定位大厂、中厂还是小公司，导致没有面试机会。 我们不放任何的广告和品牌名，完全是反馈牛客社区。大家也不要私信，现在比较忙，没空帮大家改简历。简历总体说明校招的第一法则就是必须要确定校招层次。开发岗分为大中小厂，不同的层次对学校背景、时间点、项目和考点的要求都不太一样，所以必须要确定就业的层次。 我们来看一下25届江西某一本大学的JAVA简历。这个简历乍一看，就非常头疼。我们一直在讲校招简历两个要点。第一个是区别简历的两个东西——学校背景...

#25届秋招总结# 短短三个月，从心怀希望到彻底绝望，从彻底绝望到平淡如常，这三个月的秋招时光，消耗掉了我这几年的精气神，也许很难再恢复到三个月前那股冲劲了。秋招的失败，感情上的挫折，家人的不理解，三种情绪夹杂在一起，实在是令人难以承受，好在有一份可以暂时容身的实习岗位，总算是恢复了平淡的生活。总结了这三年的学习生涯，最大的问题便是无法找清楚自己的定位已经信息获取能力太差。总觉得自己学习的内容能够轻松应付面试，总觉得自己的项目是能够过关。现在才发现，最重要的是某一个方向的深度，而不是广度，有深度才能解决问题，公司需要的是刚进来的基层工程师，而不是广度颇深的管理层。哪有校招直接招管理层的道理？往后多理解理解原理吧，提高自己的知识深度，提升自己解决问题的能力。最后，那个她，谢谢你短暂的带给我一点点希望和光明，虽然结局不美好，但还是想说谢谢你，不知道你能否看见。我一直会在海边等你。

面向对象：普通本科前后端、测试岗1.薪资方面：HR说的：13k（研究生多2k）*12+过节费+年终（绩效前70%能拿5-6个月）=26w实际上：新人基本头几年都要背绩效，只能拿后30%（3个月？）或者后10%（1个月或没有？）年终绩效表现完全由你的直属领导决定，如果他想保老人（或者说新人实际也卷不过老人），就会把新人往后排。有些新人即使很努力工作，夜晚加班周末加班，也只能排后10-30，还被领导pua一下。总之头2-3年，基本别想拿前70%。新人背绩效是平安集团的传统习惯。如果你能坚持住，熬成老人，那还是挺好的。另外社招跳进来的，往往待遇也比干同样年的校招生好，偏好社招不爱校招。公积金好像7%...