自我介绍说一下go的协程，为什么要有协程？协程能做的线程不能做吗？一个机器上最多可以开多少个协程？这个数量是受什么限制的？C++stl了解吗？说一下vector的扩容机制？虚函数了解吗？ES了解吗？（了解不多，面试官说不熟悉的东西就不要写在简历上，tx官网的简历忘记更新了）介绍一下OAuth2.0？服务之间调用为什么要用rpc，用传统的http不行吗？rpc有哪些优势？一个rpc框架大概要怎么实现？redis用过哪些数据结构？redis持久化的方式？mysql 慢查询可能有哪些原因？分布式锁用在什么场景？效率会不会很低？怎么优化？了解过了乐观锁吗？为什么不用乐观锁？手撕：1.一个字符串的题（很...

27届双非修改简历暑期凭运气拿到了一个小厂的实习，但感觉不稳怕被鸽了，3 4月想在多面下，最近又添了一个项目，求大佬拷打下简历啊

以后只用抖音

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...