年后勇闯日常实习，七天十三面

蓝芯科技1.git常用的指令2.v-if和v-for的优先级3.子传父的方式4.为什么一定要有key5.element-plus用到了那些组件6.Axios主要做了什么处理7.localstorage、setstorage和cookie有什么区别

测评：联想的测评没有固定的时间，简历通过筛选后，系统自动触发测评，需要在 3 个自然日内完成； 特别说明：联想的测评包括能力测评和技术测评两种，应届补录和实习生项目所有岗位都需要做能力测评，应届补录项目中技术类岗位还会增加一轮技术测评；若候选人过往做过能力测评或技术测评，并有成绩，要认真回答！则无需重复作答，过往的成绩会保留 ③ 面试：联想校招面试由业务部门自行组织，全周期内陆续安排，不同部门进度不一样，简历通过筛选的同学，做完测评后耐心等待面试通知（测评通过后会安排面试）； ④ offer：面试通过的同学，offer 会在 4 月陆续发出，完成面试的同学耐心等待 offer 沟通和发放。手...

2025.3.28更新：已OC，跟HR电话聊完后就发offer了~时间线：3.20一面——3.24二面——3.27进offer环节——3.28OC&offer项目 12min1. 自我介绍和项目介绍2. 读研后才学的前端，有没有成体系化地看过什么书或者文档？在哪些平台上看的？3. git的使用：  1. 项目管理中，用什么管理代码的？  2. 有没有试过多人同时改一块代码，如何处理？  3. 开发的时候，仓库中分支的管理的流程是怎么样的？比如开发分支，最后上线是合回master上线，还是单独分支上线，有没有测试分支等，会有哪些分支，如何进行管理的。4. 项目中富文本编辑器的选用是什么，在使用时遇到过什么困难吗？（基本没有，甲方需求都能满足，面试官还去看了一下这个编辑器项目的star）5. 除了PC端的项目，移动端的项目做过吗（没有）6. 有了解过移动端适配吗（没怎么了解，扯了下响应式框架产生后适配变得方便，如果单纯用CSS的媒体查询会较麻烦，等等）7. 你的PC端项目的页面是固定宽度还是自适应宽度？（说了一下布局）场景题 6min主要是CSS相关，侧重移动端开发，其实不是很会：1. 在企业级的项目中，一般使用rem来做高度，rem基于根字体，所以要设置一个合理的根字体大小，一般根字体设置得都比较大，这样应用时比如除以10就可以使用，比较方便计算。假如有一个很老的项目，它的根子体设置地不合理，导致换算规则需要去除以77或333这类除不尽的数字。这个时候业务中需要新增一个业务组件，你会怎么去简化业务组件，解决书写比较麻烦的事情？根子体的大小不能改变，因为一改变会影响其他的部分。2. 有没有用过SCSS或者SASS里一些比较高阶的函数？其中的minix函数其实可以解决问题1中的问题，但仍然还是不优雅，新加入的成员也比较难上手逻辑。（最终面试官给出解决方法：使用webpack之类的打包工具可以直接处理）3. 页面中，浏览器有一个最小的字体大小，如果太小就不会渲染生效。在移动端中常常遇到需要0.5px的边框，在实际渲染的时候也会按1px来渲染，如何强制显示0.5px的边框？比如，使用CSS33中的一些属性。手撕 15min1. JS宏任务微任务，事件循环的一道题。promise和setTimeout各种嵌套，要求说出打印顺序。2. 数字逆序（如1234逆序后就是4321）。不可以使用直接反转相关的操作如转换成string直接反向，限定用%和/取模取余的方式，配合递归实现。3. reduce()实现数组求和闲聊 5min能从什么时候开始实习到几月？在上海是否有租房经验？公司周围的房子很贵，知道租哪里的房子便宜点吗期末考期间可以请假回去考吗（可以，一两周两三周可以的，看个人需求）实习期间项目是否涉及移动端？（主要是PC端和手机端H5活动页，是一个旅行类APP的创新业务，但详细信息保密）结果面试最后面试官直接跟我说过了，等HR那边的通知。面试官真的人非常nice，两面的都挺nice的。感觉二面的八股和手撕压力小一些，但也更涉及实际场景。

分享下所见所闻工作氛围人际关系融洽：百度内部通常氛围较好，同事之间关系较为和谐。大家不称呼 “XX 总”，也不强制穿职业装，就像在大学一样轻松自在6。对待实习生和正式员工差不多，周边的同事都很友善，遇到问题会耐心解答。团队协作多样：百度分成不同的事业群组，如爱奇艺、搜索、小度、无人车、地图、云等，各自独立运作。不同群组和团队的工作氛围可能会有所差异。例如，搜索团队成熟，体系完善；无人车团队则是技术大牛云集，搞科研的大咖们起主导作用。薪资福利薪资待遇有竞争力：百度的薪酬在行业内具有一定竞争力，中高层年薪基本都在百万左右，高 T 和 M 级别的甚至能达到几百万。不过刚入行 1-3 年的新人大部分年...