#面试时被问离职原因该怎么回答#
首先来说，这件事是绕不过去的，只要面新的地方，必然会有这个问题，而且可能不止一次会被问到。所以还是需要花一丢丢心思去准备的。

在说原因之前还是先来看看几个可能的坑吧，不要踩进去了。
  1. 切勿对外不一致，因为在面试过程中，可能不止一轮面试官会问你离职原因，如果没有提前准备，很可能给各个面试官的答复都不一样。再进一步展开来想，hr会有自己的小圈子，如果刚好你面试的两家公司hr认识，你又刚好说了不同的原因，那就有点麻烦了。总之还是尽量选择一致的对外原因。
  2. 切勿带过多负面。在面试的过程中，不管真实原因如何，都要让大家觉得你是一个积极向上的人，不玩带满满的负能量，甚至基本不涉及负能量，尽量选择正能量的说法。
  3. 切勿谈论薪资原因。这个也是一大雷区，能避则避，千万不要说是因为待遇原因，这样会给人以不好的第一印象，虽然大家心里都明白。

说了这几个雷区，再返回来说说正常的回答思路。
  1.万金油的方式便是个人的发展，自己当前的工作可能已经比较熟悉，天花板已经可以看到甚至可以触摸，想要谋求更大的进步等，都是可以说的。如果遇到非要抠细节的面试官，可以举出一点实际的例子，表明自己当前的工作情况，但是还是要正常描述，切忌吐槽。
  2. 如果遇到当前大环境不好，就像前段时间裁员，自己被波及的话，直说原因就好了，大环境不好没必要去避讳。大家对被动受影响的求职者还是很宽容的。
  3. 如果遇到因为自己的原因被离职，非大环境的话，依然可以用个人发展的万金油原因来应对。

总的来说，离职原因听起来只要不给自己抹黑，不成为拖自己后腿的一环，就没问题啦。