三环集团内推

真实工作体会⭐关于职场氛围：真的很爱滴滴🍊的氛围，大家都很亲近，组里人也会一起吃饭，而且经常被请客，嘻嘻。还有就是可能职场不是很大，整个二楼一半人我都认识了！我从最开始比较害羞到慢慢主动和别人搭话噜，感觉这次实习认识的小伙伴还是比较多的！ ⭐关于成长：mt和同事不管在日常工作上还是求职、职业规划上都给我提供了帮助，花时间辅导我面试、回答我幼稚的问题…这些都让我很感激！而且我也看到了他们的工作状态，对商分、数分有了一些理解。有时候和他们的交流给迷茫时期的我带来了一些慰藉。不过有时候组里忙起来可能就没人管我，所以我也狠狠摸鱼了 ⭐通勤不太方便是真的，上海职场离地铁站老远了，而且地理位置离上海哪个高校都远；晚上的饭菜也不是很好吃；茶水间只有开水…… 但是工位不挤，实习生独立工位这点还是蛮好嘟；而且楼下有健身房，有时间可以去跑个步哦～ ⭐很爱Mac book前置拍出来糊糊的感觉！宝子们可以试一下hhh，摸鱼不干别的就是自拍、养花、吃零食滴滴2025届春招正式启动【企业介绍】滴滴是全球卓越的移动出行科技平台，在亚太、拉美等市场提供网约车、出租车召车、代驾、顺风车等多元化出行服务，并运营车服、外卖、货运等业务。【招聘岗位】工程类、算法类、机器人类、数据类、产品类、安全技术类、效能管理类、运营类、职能类、供应链类、金融类【工作地点】北京、上海、杭州等【面向人群】25届应届毕业生，毕业时间在2024.9-2025.8内【招聘流程】简历投递：3月3日起笔试（仅部分岗位需要）：3月9日起面试：3月上旬起offer发放：3月下旬起【内推链接】https://app.mokahr.com/campus-recruitment/didiglobal/96064?recommendCode=DScKP9qC#/jobs【内推码】DScKP9qC全流程跟进，投递的同学评论区留言，如LXC+后端，确保内推成功，方便后续跟进，春招加油！ #实习#                                                 #滴滴#                                                 #内推#                                                 #内推码#                      

得物java一面面经#得物校招求职汇总# 8.30投递，9.7一面，时间卡得很严，30～40min应该算是秋招的第一面了感觉面试官比较友善，会引导回答，整体问题都是和实习的项目有关，相关八股也是从实习经历引申出来的就是感觉时间很紧迫，想给实习内容铺垫一下前因后果，结果被提示时间有限，直接讲重点就行基础1、手撕：合并两个有序链表，时间与空间复杂度（口述）2、Java中的设计模式，至少四个（工厂模式和策略模式差异，为什么要用策略模式）3、说说Spring中的AOP实习项目 + 穿插八股1、在实习期间，最有挑战性的事情？担任的是什么角色？ 遇到什么问题？怎么解决？2、...

【元戎启行2025届春招】L4自动驾驶赛道冲锋号！缺的就是你！★ 转正率高★ 薪资Top★ 技术大牛带队★ 拒绝内卷式面试🔥 为什么选择元戎启行？✅ 硬核技术：L4级自动驾驶全栈自研，国内首批Robotaxi商业化玩家！✅ 神仙团队：清华/CMU/大厂背景导师手把手带飞，拒绝“工具人”日常！✅ 真·实战：算法直接上车，拒绝纸上谈兵！深圳/武汉多地实车团队等你来战！✅ 福利拉满：- 行业竞争力薪资+项目奖金+专利奖金- 技术大牛1v1成长计划+自动驾驶全链条培训- 弹性工作+顶配设备+免费健身房+无限零食🚀 春招岗位（重点！）控制开发工程师 、后台开发工程师、软件工程师等大家可以评论区留言咨询💡 我们想要这样的你- 2025届海内外应届本/硕/博（毕业时间2024.9-2025.12）- 有控制/规划/感知等领域项目经历（课设/竞赛/实习均可！）- 对自动驾驶有极致热情，抗压能力强，能接受技术深水区挑战！⏰ 春招流程（速投！HC有限）网申投递 → 简历评估 → 技术面（2轮） → HR面 → Offer闪电发放！⏳ 投递链接:https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/deeproute/145894#/home【内推码】NTAW9FW 【需手动填写】 #春招#     #校招#     #内推#     #内推码#   

真实工作体验✅公司岗位：科大讯飞java后端 ✅背景：某985计算机小硕一枚，22届校招最后选择了飞子，入职飞子已经一年半了，一些体会分享给大家 ✅薪资待遇：一年税后到手工资=一辆奔驰C，在合肥还挺香的 ✅职场感受： mentor和leader对我都挺好。就算我经常拿着那种让我回想起来都觉得尴尬的问题问他们，他们也会包容给我，觉得新人需要时间适应和成长，然后耐心的跟我说清楚原因。大家讨论到某些技术问题也是畅所欲言，不会担心因为说错话而受到批评。 再有就是对于新技术关注和研究，大模型刚出的时候就看到各位同事都在积极探索和使用，同时开始调研类似的技术，以帮助改进业务水平和业务能力 ...