简历求职指点

以下是基于Pytest的电商系统契约测试完整实战方案，包含代码示例、架构设计和最佳实践：一、Pytest契约测试框架搭建1. 项目结构 ecommerce-contract-tests/ ├── conftest.py # 全局fixture配置 ├── consumers/ # 消费者测试 │ ├── order_service/ │ │ ├── test_orders.py # 订单契约测试 │ │ └── pact_helper.py # Pact工具封装 ├── providers/ ...

为什么初筛通过的这么多 没有一个要我啊

你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...