长江存储

拿到了长江存储的软开offer，请问稳定性怎么样，会裁员吗？还有几点下班算加班呀？薪资比小米低几个，和小米比哪个更好一点呢。

科锐国际2025年校园招聘(计算机电子信息类专场)🔥[企业简介]科锐国际中国首家登陆A股上市的人力资源服务企业、与某通信技术领域头部公司开展的项目合作，亟需加大人才储备，引进优秀校招人才。🌟[招聘岗位]产品技术工程师（数通）、产品技术工程师（IT）、产品技术工程师（光网络）、产品技术工程师（无线）👉【涉及业务】数通（交换机、路由器、无线光通信网络）/服务器/存储/云计算/机器视觉与协作/智能运维👉【岗位要求】统招本科以上学历，25届应届生及24届均可投递;计算机、软件工程、数学、信息系统、自动化、通信工程、网络工程、电子等相关理工科专业;👉【招聘城市】北京、上海、广州、杭州、苏州等多...

#牛友打假中心#亚控科技 去年只是骗说公司不怎么加班，结果入职之后第二天就开始晚上八九点才能走，今年公司整了个大的，招人招多人，解约的人不够，然后就开始发邮件告知签约的人说会强制解约，让签约的人早做打算，明显的不想赔违约金就像别人主动解约，而且公司去年已经开始裁员，发了offer的但没签三方直接一句公司不缺人了就完事了，现在签亚控的感觉是有个定时炸弹在的，说不定等到五六月份就给你强制解约，到时候也不好找工作了。

先放一个结论：大部分外派名额都被内部消化了，流通出来的多数是本地招聘的hc（不包食宿，补贴看情况给）少部分有些公司全部是外派，国内过去的都是食宿全包+补贴。1、确定目标公司：第一步一定是明确自己的目标公司（营收规模）+职位方向（即使是mkt也分社媒pr网红等等）。首选上市企业。2、锁定岗位：对比招聘app上和官方社招渠道放出的hc，最好是发布1个月以内的，确保自己想投递的岗位真的在招聘。很多时候招到人了hr就会move on，不一定有时间把岗位下架，此时依然傻傻投递就是浪费时间。当然最高效的方法仍然是找内部人士咨询。3、确保有效投递：很多人（包括我在内）都说投递了很多次，联系自己的hr寥寥无几...