不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

面完感觉整个人都不好了,,,我还记得的八股，没答上来的(好像大部分都没答上来，难绷)：1.display:flex啥功能？css中的flex:1是哪3个的缩写(之前绝对看过，不记得)2.react中的兄弟组件有哪种通信方式(只答出来了父组件，还有页面传参(不对)，说是有2种)3.编译打包的loader和plugin区别(webpack的都没复习，不记得)4.base64和图片链接，什么时候用我还说了会three.js，问了一些：1.有什么光源？点光源什么时候用？2.模型太大怎么办？压缩方法？我说的从blender导出的时候可以怎么压缩，然后面试官问的加载到浏览器怎么压缩，不会，顺便拐到了bas...