绩效

”包“含了：基本工资、补贴、日常奖金、年终奖、五险一金。基本工资是薪酬中占比最大的部分，部分公司会有绩效，绩效如果正常完成工作+全勤，是可以拿满的，然后还会有补贴指的是餐补、网补、话补、住房补等等，补贴大多和城市地域、职务相关。日常奖金指的是KPI（工作指标）（HR拿你刷KPL了）或OKR（自己一个季度的目标是不是完成了，绩效工资）相关。日常奖金，比如有的工种会有记件工作，完成多少件，拿多少钱；或是销售助理超过多少回访次数，加多少奖金。这种一般是月度或季度性发放。奖金带有激励和保留性，一是促进员工完成重要的工作表现，二是周期性地保留你。同样带有激励效果的还有股权或现金激励。年终奖可以分为固定和...