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谁教教我电磁场啊
10-18 16:37
华中科技大学 PCB工程师
发布于湖北
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OV两家确实差不多的样子
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OPPO射频和VIVO基带,OPPO给开的工资没说月绩效,VIVO开的月工资是基本工资+绩效,两家最后算起来工资一样的。就是不知道两个岗位发展前景怎么样。
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11-08 22:02
西安交通大学 ARM工程师
必须要振作起来了!
长时间的颓废让我意识到,反复无常的尝试可能是我找不到工作的原因。曾经尝试摆摊,结果颗粒无收,投入不多也只能放弃。为了考公备考,却发现国考无岗可选,最终也只能作罢。每天骑车锻炼,结果小手术让我不能出门。现在秋招来了,我每天都在投简历,参加线下招聘会,但是拒信和未读消息的数量让我感到绝望。。。可这些事情不能再打倒我了,必须要找到个稳定的工作!!!
牛客创作赏金赛
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11-16 09:28
门头沟学院 运营
据说偏好留子
#你都收到了哪些公司的感谢信?#
你都收到了哪些公司的感谢信?
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11-08 09:41
安徽大学 C++
选公司
麻烦友友们投下票,能说下推荐原因更好
如果可以选,你最想去哪家公司
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11-06 15:14
已编辑
深圳大学 Java
求助:小鹏offer call后多久发正式offer呀?签合同流程大概多久呀? #秋招拿一个offer可以躺平吗# #小鹏# 收到正式offer啦有小伙伴问timeline 10.24一面10.29二面10.31hr面11.4口头oc谈薪11.6正式offer
秋招拿一个offer可以躺平吗
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11-06 15:40
天津大学 电路设计工程师
为什么最先离职的,都是能力强的好员工?
在职场上,你可能会发现一个有趣的现象:那些能力出众的员工,往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因,今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”,成长受限首先,发展心理学告诉我们,每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工,他们有明确的标杆,知道自己需要努力的方向,能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说,他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”,不知道自己还能在哪些方面提升,也难以获得准确的指导。这种情况下,他们很容易感到停滞不前,进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公,优越感受挫其次,职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事,他们实际获得的回报,...
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