即将被解约，因为没拿到双证

希望能开出一个sp学校附近有个基督教堂，打算去拜拜耶稣了。如果真开出来sp，我要去给耶稣捐100刀乐！#腾讯求职进展汇总##开奖##腾讯ieg转正##牛客创作赏金赛#

首先说说公司位置吧。亚马逊在深圳有好几个办公室，我在来福士，地铁12号线和9号线交界，交通还算方便。再说办公室环境。亚马逊是流动工位，每个人都有自己的物柜。每天离开时得把桌面清理干净，东西得放好，不然安保大哥会把你的东西收走。刚开始我也不太习惯这种流动的感觉，觉得没归属感，不过慢慢也就习惯了。不过亚马逊这边没有团建和下午茶经费，偶尔办公室有点香蕉和零食，饮料就只有茶包、咖啡和豆浆粉，没自助饮料柜。

    2024 年 10 月 23 日，一个看似平常的日子，对于我来说，却因一场校招面试而变得格外糟心。而这家让我满心失望的公司，正是安克创新。作为一名即将踏入职场的 2025 届毕业生，我怀揣着对未来的憧憬和期待，精心准备着每一场校招面试。当收到安克创新的面试邀请时，我内心充满了喜悦和紧张。我认真研究了公司的业务、文化和岗位要求，为这场面试做了充分的准备。然而，约定的面试时间到了，我满怀期待地坐在电脑前等待面试官的出现。十分钟过去了，没有动静；二十分钟过去了，依然不见面试官的身影。我的心情从紧张变成了焦虑，开始怀疑是不是自己的网络出了问题。我反复检查了自己的设备和网络连接，一切正常。半个小时过去了，我开始尝试联系 HR，希望能得到一个解释。但是，HR 的电话始终无人接听。我又通过邮件、短信等方式试图联系他们，同样没有得到任何回应。此时，我的心情已经从焦虑变成了愤怒。我不明白，为什么一家如此知名的公司会出现这样的问题？难道他们不知道时间对于求职者来说是多么宝贵吗？一个小时过去了，面试官依然没有上线，HR 也没有任何消息。我不得不放弃这场面试，心情低落到了极点。这已经不是安克创新第一次发生这种情况了。据我了解，很多其他求职者也遭遇了同样的问题。这让我对这家公司的管理和企业文化产生了严重的质疑。首先，从时间管理的角度来看，安克创新的这种行为是极其不负责任的。面试是一个双向选择的过程，求职者和公司都应该尊重彼此的时间。如果公司不能按时进行面试，至少应该提前通知求职者，让他们有时间做出调整。而安克创新不仅没有提前通知，还在求职者等待了一个小时后依然没有任何回应，这是对求职者时间的极大浪费。其次，从沟通管理的角度来看，安克创新的 HR 团队也存在严重的问题。在面试过程中，如果出现了问题，HR 应该及时与求职者沟通，解释情况并提供解决方案。但是，安克创新的 HR 电话联系不到，邮件和短信也不回复，这让求职者感到非常无助和失望。这种缺乏沟通的行为不仅会影响求职者对公司的印象，还会影响公司的声誉。最后，从企业文化的角度来看，安克创新的这种行为也反映出了公司对求职者的不尊重。一家优秀的公司应该注重人才的引进和培养，尊重每一位求职者的努力和付出。而安克创新的这种行为让我感觉自己的努力被忽视了，自己的价值被低估了。这种不尊重求职者的企业文化，很难吸引到优秀的人才。在这里，我想对安克创新说，作为一家知名的科技公司，你们应该更加注重自己的管理和企业文化建设。在校招过程中，你们应该尊重每一位求职者的时间和努力，提高面试的效率和质量。只有这样，你们才能吸引到更多优秀的人才，为公司的发展注入新的活力。同时，我也想对其他求职者说，在选择公司的时候，一定要多了解公司的管理和企业文化。不要只看公司的知名度和薪资待遇，还要考虑公司是否尊重求职者，是否有良好的沟通机制和时间管理。只有选择了一家真正尊重人才的公司，我们才能在职业生涯中取得更好的发展。希望安克创新能够认真反思自己的问题，改进校招流程，给求职者一个满意的答复。也希望其他公司能够引以为戒，不要再让类似的事情发生。#秋招##安克创新##面试##你都收到了哪些公司的感谢信？#

摆脱“学生和巨婴思维”，职场路更顺畅刚入职场时，我也曾深陷“学生和巨婴思维”，总觉得有人会像大学老师那样手把手教我。结果发现，职场上没人会这么耐心地指导你，大家都忙得很。记得有一次，我面对一个新项目，完全不知道从哪儿下手，结果只能干瞪眼。后来才明白，职场上得靠自己摸索，不能总指望别人。学会独立解决问题刚开始工作时，我遇到问题总是习惯性地问同事，结果发现很多问题其实自己搜索一下就能解决。比如，有一次我需要用一个新软件，刚开始完全不会用，结果同事忙得没空教我。我只好自己上网查教程，结果发现其实并不难。通过这次经历，我学会了遇到问题先自己解决，不再依赖他人。主动沟通，别怕表达我以前特别害怕和同事、领...