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想变优秀的菜鸡
2021-10-31 18:28
门头沟学院 C++
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请问有同学知道 荣耀 违约金吗?三方或者两方
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牛客101329171号
合肥工业大学 Java
荣耀没有违约金
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发布于 2021-11-04 15:37
lixiansheng
东北大学 机电工程师
三方双方约定上没有
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发布于 2021-11-05 15:13
还没有回复哦~
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12-18 18:56
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月老上线!武汉的小姐姐看过来~
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12-18 21:12
福州大学 产品经理
#牛客在线求职答疑中心#-12,34,178,21516,().应该怎样填写呀
牛客在线求职答疑中心
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11-27 09:13
中兴_人力资源_HR
中兴薪酬内幕
搬运自Xhs@兴职人每年签约季都不乏吐槽ZTE开价低的帖子。不吹不黑,比起那些敢把年终奖写进合同里的大中小厂,中兴offer的总包比起部分大厂,确实既没想象力,又没诱惑力。即便如此,我还是想把入职几年来感知到的薪酬内幕扒一扒,只讲实话,不喜勿喷。1️⃣试用期不打折“试用期八折”是多数新人入职后遇到的第一条“职场潜规则”。我来到ZTE之前,最愁怅的就是看到试用期薪酬打折,跳槽后头几个月到手不及上家谁懂啊..但社招加入ZTE后,惊奇发现第一个月的工资拿的竟是全额。对于校招入职的新员工而言,这个规则依然适用。只是会扣除少额的岗位绩效,本科(500)、硕士(700)、博士(1300)。对于SSP来说,全额起薪;蓝剑直接“无试用期”,进来正式上岗。2️⃣聊胜于无的新人成长激励从2021年开始,中兴薪酬想出了“新员工保护”计划,就是为了解决“刚入职拿不到年终奖”痛点。政策对象:当年有试用期的1A及以上中方员工(含上年入职今年转正及当年入职的)。怎么理解呢,假设小美今年7月底入职,到今年年底,她就能拿到2K+1K*5个工作月份=7K的新人成长激励,没错,这个激励的上限就是7K。那假如小帅9月才入职,是不是亏了?第一个自然年小帅可以获得2K+1K*3个工作月=5K的激励,而剩下的2K将在第二年发放,所以说,这7K的激励基本上人人都可以拿到。本人社招入职,当时就是分两笔get了这个激励金。3️⃣没写进合同的奖金就无吗?通过后台私信,才发现,很多新人对公司的奖金规则其实一无所知。中兴的奖金分为过程奖、年终奖、还有一些特殊激励(例如三年期、延递奖等等)。对于校招新员工来说,比较大可能获取的其实是过程奖和年终奖。过程奖说白了就是在项目执行过程中,表现出色获得的及时激励。这个金额无法固化进合同里,因为能否拿到、金额多少取决于新员工的个人成长和表现,但我确实在入职的第一个自然年里就曾拿到过。对于新员工最为关心的入职第一年年终奖,最大的感受:看部门。有的部长会发,有的部长不会发。第二年年终奖就正常了,中兴的年终奖很有“玄学意味”,对于价值贡献者来说,5个月都有可能,但也有人也就一个月,跟考核、项目、部门都有一定关系。4️⃣其他除了这些到手实打实的钱外,中兴一直都善于用“综合福利”吸引人才。比如超便宜的商业险、大病医疗险(还可以帮家属上),逢年过节的工会礼品、食堂班车、餐补这些。虽然很多人的评价是“净整点小恩小惠”,但俺想说:有就行,千万别取消。 #牛客创作赏金赛# #中兴求职进展汇总# #中兴秋招#
中兴通讯公司福利 50人发布
投递中兴通讯等公司10个岗位
牛客创作赏金赛
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不愿透露姓名的神秘牛友
11-25 00:45
荣耀
西安荣耀终端有限公司
通用软开
27k*12, 10万年终
硕士985
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12-13 12:53
已编辑
南京大学金陵学院 算法工程师
三方已签,卸载牛客
秋招是一场巨大的peer pressure,决赛圈在美团,字节和大模型初创里三选一了。三月份找暑期实习的时候才开始接触牛客,秋招疯狂刷面经,到现在总算结束了😎,各位牛友们江湖再见 #秋招# #你的秋招进展怎么样了##offer#
上岸的牛油在等offer:
最终base北京,因为npy在北京
你的秋招进展怎么样了
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