OD入职第76天

2本海硕应届生，华为od杭州 还是 科大讯飞合肥

#面经# c++服务器岗位，面试:1️⃣先在电脑上写双向链表，写到一半面试官说可以了，然后简单检查。2️⃣介绍自己的基本情况(不用很详细)。3️⃣换个面试官进入下一阶段。4️⃣没有自我介绍，抓简历问，问我并发聊天服务器，和五子棋服务器是不是自己做的(面试官看过很多简历这两个项目很雷同)，(参考书上的)，哪本书?(Linux c++服务器开发实践)面试官又说书名一听是外国的，五子棋是中国的，看书学习很正常，让我不要掩饰，我就说是按书上的步骤写的，书本是清华大学出版的(面试官以为我是直接搬的开源代码，以为是培训机构的，硬是不信是书上的)5️⃣协议，怎么知道数据的长度?(一头雾水，这个面试官说话特别...

### 1. **管理模式**- **华为OD**：  - OD员工由华为直接管理，工作内容、考核标准和日常管理通常与华为正式员工类似。  - 华为对OD员工的要求较高，通常需要具备较强的技术能力和项目经验。  - OD员工的工作环境和正式员工接近，甚至可能在同一团队中工作。- **传统外包**：  - 外包员工由外包公司管理，工作内容和考核标准由外包公司制定。  - 外包员工的工作内容通常较为单一，可能只负责某个特定模块或任务。  - 外包员工的工作环境和正式员工可能存在较大差异，归属感较低。### 2. **工作内容**- **华为OD**：  - OD员工的工作内容参与核心项目或重要模块的开发。  - 工作内容更具挑战性，能够积累更多经验。- **传统外包**：  - 外包员工的工作内容通常较为单一，可能只负责某个特定任务或模块。  - 工作内容相对简单，技术积累有限。### 3. **薪资待遇**- **华为OD**：  - OD员工的薪资通常高于普通外包岗位，且可能享有部分华为的福利待遇。  - 薪资水平与正式员工差距不大-传统外包**：  - 外包员工的薪资通常较低，福利待遇也较少。  - 薪资水平与正式员工差距较大。### 4. **职业发展**- **华为OD**：  - OD员工有转为华为正式员工的机会，表现优异者可能获得转正。  - 职业发展路径相对清晰，有一定晋升空间。- **传统外包**：  - 外包员工的职业发展路径较为模糊，晋升机会较少。  - 转为正式员工的机会较少，通常需要重新应聘。### 5. **归属感**- **华为OD**：  - OD员工的工作环境和正式员工接近，归属感较强。  - 虽然身份是外包，但在工作中可能感受到与正式员工相似的待遇。- **传统外包**：  - 外包员工的归属感较低，通常感觉自己是“外人”。  - 工作环境和正式员工可能存在较大差异。 #华为od#  #考研失败就一定是坏事吗？#  #华为OD面经分享#  #互联网行业现在还值得去吗#

📅 我的转型时间轴3.1-3.10：简历重构（考研经历技术化改造）3.15：机考（310/400，踩线过）3.20：技术一面（90min地狱级拷问）3.25：技术二面（系统设计暴击）3.30：HR面（谈薪博弈战）4.5：Offer到手（定级P6）💻 机考死亡三连（C++方向）第1题：鸿蒙日志压缩 题目：实现日志关键词压缩算法 输入示例：error-warn-error-error-info 输出示例：error(3)-warn-error(2)-info 难点：滑动窗口+哈希计数（附AC代码片段） 第2题：服务熔断预测 场景：给定微服务调用链，计算系统脆弱度 输入示例：...