【华为OD面经】非科班逆袭P6｜24届考研党的代码重生记

📅 我的转型时间轴

• 3.1-3.10：简历重构（考研经历技术化改造）
• 3.15：机考（410/600，踩线过）
• 3.20：技术一面（90min地狱级拷问）
• 3.25：技术二面（系统设计暴击）
• 3.30：HR面（谈薪博弈战）
• 4.5：Offer到手（定级P6）

💻 机考死亡三连（C++方向）

第1题：鸿蒙日志压缩

题目：实现日志关键词压缩算法  
输入示例：error-warn-error-error-info  
输出示例：error(3)-warn-error(2)-info  
难点：滑动窗口+哈希计数（附AC代码片段）  

第2题：服务熔断预测

场景：给定微服务调用链，计算系统脆弱度  
输入示例：  
A→B→C（成功率0.9/0.8/0.7）  
输出示例：0.9*0.8*0.7=0.504  
变种考点：拓扑排序+概率计算优化  

第3题：资源调度优化

华为云真实场景：虚拟机规格匹配问题  
核心解法：背包问题变种+贪心策略（时间复杂度O(nlogn)）  

🧑💻 技术面灵魂拷问

▶ 一面重点（分布式系统方向）：

1. 手撕代码：

实现分布式锁服务接口  
（要求支持自动续期+故障转移）  

1. 项目深挖：» 自研RPC框架如何解决TCP粘包？» 限流算法在项目中的实际应用对比
2. 场景设计：「华为云某区域突发宕机，如何设计故障自愈系统？」→ 从监控告警到流量切换的完整推演

▶ 二面暴击（云原生方向）：

1. 系统设计：「设计支持百万级并发的API网关」→ 必须包含：✓ 动态路由配置✓ 熔断降级策略✓ 华为云中间件选型
2. 底层原理：» etcd的raft协议实现细节» 容器网络CNI的三种模式对比
3. 开放问题：「你认为OD工程师的核心竞争力是什么？」→ 结合华为技术生态作答

👨💼 HR面博弈实录

1. 动机审查：「考研计算机408考了110分，为什么选择工作？」→ 高情商应答："通过真题训练发现更热爱工程实践（展示GitHub项目）"
2. 压力测试：「如果三年内无法转正，你的Plan B？」→ 技术本位回答："积累的华为云项目经验已是行业通行证"
3. 谈薪策略：› 锚定效应：先披露其他offer薪资› 价值强调：手持HCIP认证证书› 底线把控：拒绝"能力尚待观察"类条款

📚 非科班逆袭三件套

1. 算法速成法：

每日训练公式 = 牛客华为题库3题 + LeetCode每日一题  
重点突破：字符串处理/树形结构/资源调度类题型  

2.项目镀金术：› 华为开源社区贡献（5个PR可获推荐信）› 复现华为云技术白皮书案例（附10个推荐场景）

3.八股文秘籍：» 《Linux内核100问》（命中率40%）» 《分布式系统设计红宝书》（含华为最佳实践）

💥 血泪教训总结

1. 机考陷阱：› 华为特供IDE的调试技巧（提前适应快捷键）› 严格内存限制（C++ vector慎用）
2. 面试雷区：» 避免说"参考开源项目"（会被要求对比华为方案）» 慎用"可能/大概"等模糊词（要求绝对确定性）
3. 谈薪禁忌：▸ 不要主动问及转正薪资▸ 谨慎透露考研二战意向

🌟 OD岗生存指南

日常实录：

• 晨会：与正式员工同步项目进度（使用华为内部协作平台）
• 开发日常：› 上午：编码实现鸿蒙分布式模块› 下午：参与P9级代码审查会› 晚间：学习华为内部技术课程
• 成长标记：✓ 季度获得HCIP认证✓ 代码贡献量组内TOP3