博士选offer 华为vs中国移动金种子

华为hr在11月份告诉我可以开15a，然后说我其他offer可以拒了（还好没信😅），两周后再问说审批失败，只能开到14级，并且说如果之后给发offer，签三方时需要当场拒掉其他offer表忠心。我寻思没有哪家公司签三方时需要应届生当场拒掉其他offer吧，你真怕人跑你工资调高不就好了，过于抽象 #华为开奖那些事#  #华黑子#

工作日就是上班、饭堂、工位、下班，周末两天睡觉。以前周末还能看电影、约朋友吃饭、晒晒太阳，现在每个周末都在屋里待着，懒得出门，感觉睡两天还是不够，很快又到周一。工作五个月了，没有要好的同事，可能是自己一直无法融入团队吧，经常怀疑自己的工作能力，没办法适应，跟直属领导的工作方式也无法磨合。在团队里，别人交接给你的工作总会漏掉一两个关键点，但看似大家又很友好，更多的是需要靠你自己去领悟。华为更适合内心强大、有强大内驱力的人吧，总觉得自己在里面特别笨拙，每天很自闭。以前上班经常打个底，穿好看的衣服，穿裙子。现在每天素面朝天，带个帽子，穿得很随便，没有一点活力。工作也只有“好的”、“收到”、“嗯”。中...

和学弟最近喝咖啡，说到年底业绩冲刺特别忙，都没有时间写总结，可是学妹在一旁说年终总结能影响年终绩效多少，更关心年终奖吧。年终奖到底是怎么决定的？一般公司的年终奖取决于公司，部门和个人的多重业绩表现。首先要看公司的经营情况，也就是忙了一年公司赚了多少；其次要看部门对公司业绩的贡献，业务部门的业绩波动大，职能部门的业绩相对小；最后看自己对部门的贡献，或者说自己的年终绩效如何。自己年终绩效到底是怎么决定的？主要看自己一年下来针对年初的目标完成的情况，然后根据完成的程度来分级，比如ABCD等，用于计算年终奖时候的系数。也就是说，如果公司和部门都业绩不错，而你自己的绩效也不错，那么你大概率可以拿到比合同...