华为二面挂了

面试官提醒了好多次，最终还是做出来了

timeline 10月30日 11:00 一面 —— 15:10 二面——10月31日 11:40 主管面——当晚11:45收到面试评价，25h后通过。更新 于11月13日收到hr的保温电话。一面面试官是一个很温柔的小姐姐，首先询问了一些基础问题：在学校学习情况、奖学金情况、竞赛情况、项目情况。手撕：给定一个货物数组int[]weight，使用轮船运往对岸，不可更改顺序,天数d，要求在d天恰好能够将货物运送完毕，请求出能在d天将货物运送完毕的轮船最小载重量。二面面试官人很好，主要内容就是对项目细节进行深挖，没有问八股。手撕：给一个数组int[] num，每次操作可以将数组任一元素减一，求将数...

一面常规问简历，然后手撕代码，是一道lc100的出现两次的数，因为我做过直接两个方法秒了，因为结束得太早了，就开始问我笔试题，也答上来了，面试官整个过程频频点头，结果转头给我挂了

学历垫底，绩效拿A，在华为是什么体验？本文是2024年11月2日公众号来知晓原创首发文章。我两手空空，但可以打败风。——少年，郑皓元，8岁读者朋友你好，欢迎来到来知晓。本期继续聊聊职场成长话题，分享下我在华为绩效拿A的工作体验和几点思考。在菊厂，为啥要积极冲击拿A？一方面，菊厂一直鼓励拉开差距，鼓励火车头文化，老板官宣火车跑得快，全靠车头带。于是，体现在各种激励、荣誉上都有较大区别。另一方面，如果你享受这种竞争机制，带来的个人成长的话，应该也会主动想去冲击绩效A。举个实例，我问上期提到的那位清华同事H，你来我司后感觉压力咋样？同事H说，我来还是想要有点压力的，不然不会来华为了。我不由想，积极主...