实习

语言cpp（二次编辑）百度测开12.19一面，12.23二面，12.24主管面，12.25oc北京慧测java中间件12.20一面，12.23二面，12.25hr面已拒北京成章数据12.25一面拒赫鲁丝网络游戏服务器开发12.20一面挂柠檬微趣12.9投递，笔试挂DolphinDB12.9投递，笔试挂基本以上，12.3开始投递，12.25结束，时间并不太长，最终百度测开结束。期间也投过一些中小厂的cpp岗，但是杳无音信，猜测最大的原因是缺少一段实习，学历也没什么优势。自我掂量的话，我属于每个阶段面对眼前的目标去学习的，很乐于接受变化（变化可行的情况下）。比如大一其实就想着玩三年去考研，大一结束发现成绩还不错；大二一年执着于保研，大二结束后偶然的契机决定就业；大三的这个学期我目标希望找个中厂的cpp实习，最后却选择了测开（中厂找不到而已）。接下来的话，测开该学的也会学，cpp我希望能够再精进点，具体的计划也会再仔细考量，这个阶段的结果大体是可接受了。且看未来。我仍在路上。

首先我不是指所有的大厂同学都这样 最近和一个互联网大厂对接比较多 沟通到的每一个人，真的都好机械化啊！！！ 很简单的一个需求，几句话就可以解释明白的事情 必须要给列出一个时间表、Working scope（没听说过这是啥…） 同一件事每个人都要来刨根问底的问一遍流程 我回答问题的速度都赶不上他们提问题的速度 感觉他们每天加班到那么晚都是把时间消耗在无用的沟通上了……

#公司年会，我……# 坐标苏州某知名O开头灯厂，实习6个月以来，各种令人啼笑皆非的操作层出不穷，下面列举一下“罪证”：1. 正式员工与实习生的“亦有差距：中秋节当天，公司宣布全公司下午放半天假，作为没有发放中秋礼品的“补偿”。我美滋滋地提前下班，结果第二天却被告知“缺勤”。询问HR后得知，实习生不算正式员工，不享受这半天的假期福利，因此扣了我半天工资。令人无语的是，流水线工人都能享受这一福利，而作为开发实习生，你的地位比流水线工人还低。2. 公司福利？不存在的：入职半年以来，公司效益不佳，开启了极致的“省钱模式”。中秋、端午等节日的礼品？没有。部门聚餐？取消。团建活动？取消。甚至连公司年度体检也被取消了！这样的公司，真是太棒辣！3. 实习生不配拥有姓名：公司年会正在统计人数，我满怀期待地点进去看看年会菜单，结果发现名单上根本没有实习生名字。果然，在这家公司，实习生是不配拥有姓名的，甚至连参加年会的资格都没有。总结：在这家公司的实习经历，让我深刻体会到了什么叫“实习生不如狗”。希望大家擦亮眼睛，慎重选择实习单位。

华为的团队领导（PL）年轻化趋势挺明显的，大家相处起来还算轻松，没那么多上下级的压迫感。不过，别被这轻松的表象迷惑了，工作量和压力可是一点都不轻松，卷得飞起，不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大，还是得看实际情况。至于成长空间，我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴，进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来，结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调，跟技术没啥关系。不过，也有同事在做一些很有意思的项目，所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后，华为在新人培养方面做得还不错，内网有很多学习资料，基本上你想学的东西都能找到。...