首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

鼠鼠投了400份简历，Java面试就两个，求大佬指点下简历。救救鼠鼠😭

初来驾到😳， 鼠鼠大三了，想寒假找个日常实习，简历放在下面了，求大佬指点😭 #简历中的项目经历要怎么写#

鸡架岗，方向相同，都是ssp1、北京美团基研，实习转正，组内氛围很好，强度也不是很大。给的很有诚意，签字费和股票都基本拉满了。 2、北京字节data-STE，总包和美团持平，有签字费。背书应该更好，但组内氛围未知，担心landing… 楼主南方人，想工作几年跳回杭州，牛油们帮分析一下，也帮忙在评论区说下原因~