往年荣耀本科生开薪水平是多少呀？

其中6k是绩效工资，b就能拿满，公积金是基本工资2w的5%，双边合计是2k，看了往年的情况应该sp

比暖气还热的【薪资爆料】它！来！啦！快和驼一起看看吧1、活动规则活动时间：2024/11/21 —— 2024/12/31面向人群：25届软开牛友2、发布规则带话题# 软件开发薪资爆料 #，分享公司+岗位薪资(可匿名)，一起打破校招信息差！可以分享自己offer的薪资、或是自己知道的他人薪资！也可以分享自己的多个offer，让牛友们帮你选择！3、匿名操作方式PC：点击首页按钮即可选择匿名发布：移动端：发内容点击爆薪资内容即可选择匿名发布：4、活动奖励奖项名称获奖规则奖品图示牛币牛牛牛1篇可兑换55牛币单人上限550牛币鼠标垫垫垫3篇可兑换牛客鼠标垫*1家族随机盒5篇可兑换牛可乐家族随机盲盒子*...

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最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...