佬们，求评价简历

感觉没啥问题，应该就是这样的简历太多了，而且有更好的，所以就筛了。还是人太多了

现在这环境没实习挺难的

看到校友了

佬的学习能力我真的佩服，这速成的速度想必以后试用期都是绩效第一的，上手也太快了

简历挺好的，单纯人多，靠学历、实习项目筛人

家人们求评价，不玻璃心

名字还是在的

陈冠华，你好👋

佬秋招投了吗

还好，就是没有实习

换个学校

直接秋招吧，现在25届不一定给实习了，都是26届了

狗蛋可以啊 加油多投点中小场吧 大厂非9没实习过不了简历

学校问题，跟其他的没关系

要么学校好，要么有含金量的比赛，还有就是大厂实习，基本就看这三个，项目没啥区别

学历不高，也没竞赛

写挺好的，可惜就是非92没实习

大厂秋招是四个环节，要确定一下是第一个环节挂了，还是第三个环节挂了？ 也就是说，有没有拿到笔试机会？如果没有笔试机会，那就说明学校联招聘平台的机器筛选都没过，这种情况就很好理解 最大的可能就是就是学校层次没达到要求，现在大部分大厂的门槛都是重点一本，而且就算是重点一本，也只有部分公司会给海比机会 像今年阿里都要求211是门槛了，那这个学校肯定没戏 不过这个学校去年，我们还有用户拿到大厂的offer，只能说还是会有部分公司给算法机试的机会 另外一种情况，就是给的算法机试，答的也不错，但是没给面试机会，这个就是我们常说的大厂的简历筛选环节，一般是面试官来决定给不给你面试机会 那简历上就两个东西，一个是学校背景，一个是主项目 你的学校背景在大厂属于最差的一类，那你的主项目，就得比大部分985的项目要好，要不然这么多人，你是不太可能有面试机会的 这个道理应该非常好理解

人多因素楼上基本都说了。我作为面试官视角的话，项目经历的写法有优化空间，否则看起来会偏罗列，重点不突出，导致实际有工作量和亮点的部分被掩盖。 - 项目性质和工作量、效果可以更明确：这俩是从0-1承接需求到上线使用；还是已上线的项目做了优化。 前者我需要关注怎么从需求转化到各类技术组件的设计应用，后者我需要关注怎么找到的瓶颈和优化的思考

去掉“航空”两个字