硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。

拼劲全力无法战胜🖐🏻😭🖐🏻和各路HR、猎头打过不少交道，大厂小厂都有，大家基本都是礼貌交流、互相尊重，语气也都正常，偶尔还会关心你两下。但这次遇到字节的HR就纯刷新哥们认知了从打第一通电话开始，整个人就透着一股不耐烦，好像我欠她三顿饭似的，全程摆谱，还得我哄着聊😅戾气满身之下，对待陌生人连基本的礼貌都可以省去么。。。这下估计被字节拉黑了，以后不用考虑宇宙厂了 #找工作时遇到的神仙HR#

从去年找到今年了都没找到#牛客创作赏金赛#

工作职责： 1.负责办公室的日常管理与维护工作，包括固定资产管理、办公环境维护、办公用品管理、员工活动组织等，确保办公环境的舒适和便利； 2.负责接待工作，包括电话和邮件的接收与传达，线下访客接待，展现公司专业形象； 3.负责日常采购和差旅预订，合理安排采购和控制开销，安排出差员工的行程、票务、酒店预订等； 4.负责资料管理和财务事宜，包括公司文件资料、重要物品的归类、整理、建档和保管； 5.负责内外部关系维护，对内关注员工需求，助力解决员工问题，对外与外部机构保持良好沟通。 岗位要求： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.掌握行政管理知识和办公室工作流程，熟练使用Office办公软件，擅长...