首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

😅

双飞本，有实习经历，终于可以躺平了，结束秋招！！

最近一年的经历过于坎坷，坎坷到我甚至不愿意说出来最后至少拿到了心仪的大厂offer我的BG很差，人也不是很聪明，前几天有人说我看东西总是很负面，但是我最近经历的失败真的太多了我知道不论是我说我的失败，还是在我的失败说出我怎么拿到offer，99%的人都不会信，只会觉得我是标题党所以就什么都不说了，就当作拿到offer的简单庆祝吧