感觉pdd也能进超一线呀，人均营收2kw呢这几天趁大家都没面试，都一起放松放松吧哈哈，跟主包一起来锐评下各厂~#锐评##大厂##拼多多##字节##腾讯##快手##阿里##阿里巴巴##美团##京东##蚂蚁##百度##小红书##米哈游#

求拷打，这样能找到中小厂日常实习吗，之前实习不到一个月啥也没学到就跑了，实在没什么内容简历上就去掉了实习经历。各位佬帮忙看看简历有啥问题，专业技能这样写可以吗，项目的话两个都是烂大街的还需要换吗，八股也是一直在背，最近投简历有后续的好少😭双非java是不是彻底没救了，应该考虑转行吗，建议去央国企和考公吗

01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...