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大方的袋鼠在找内推
门头沟学院 C++
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@涛哥聊大厂:
2024年硕士毕业生失业率67%,给25届本硕生几点建议
这两天智联招聘发布的2024校招就业率数字数据,普本院校硕博毕业生就业率约 33%,也就是失业率67%。正如这位大v说的,这种情况是此前从未出现过的,让人震惊和深思。数字让人震惊67%这个数字确实让人震惊,跟我们认知上形成明显的反差。一开始涛哥也是不信的,知道专门翻了包括智联招聘在内的好几家数据,才确认情况确实比想象中要难很多。为什么会反过来?看起来硕博就业率低于本科生是不正常的,但现在大环境影响,各大公司的应激反应就能理解。随着整体环境的影响,各大公司从之前的不断开拓新业务,到如今的优化组织架构,砍掉不挣钱的业务,只保留赚钱业务。守业为主,新兴业务投入很少,不需要更高水平人才去开疆拓土,创新打江山。降本增效主旋律今年大家听得最多的一个词就是降本增效,比如央国企降薪,虽然裁人比不上私企,但降薪到你待不住。比如前段时间某建筑央企,集团员工普遍降薪30%以上,至于集团的其他儿子孙子公司就很难保障了。硕士生实战能力拉胯校招的好处是国家有政策照顾,比如退税等,鼓励单位招聘应届生。虽然名额等会影响,但总是有机会的。很多硕士生实战动手能力很拉胯,硕士生还不如优秀的本科生,硕士生核心竞争力就是在研究生期间聚焦了专业子方向,大量实战项目训练。如果没有这些加持的硕士生,竞争力真的不如优秀的本科生。家庭一般的本科生早点挣钱赚钱能力和高学历是两个赛道,二者并不难划等号。越来越多人意识到早点挣钱,早点学会社会人情世故是最重要的。家庭一般的本科生,涛哥始终建议早点走向社会去挣钱,在战斗中学习战斗。降低预期,先养活自己面对激烈竞争,同学们要适当降低预期,先养活自己,有人问我外包能不能去,马上毕业了就一个offer,也没得选啊。存量市场竞争,找方法拼毅力面对存量市场竞争,就跟高考一样,机会就这么多,你拿不到就只能让给别人,就是这么残酷。人都有惰性,总想找借口和后路,聪明的人都在找方法 拼毅力。比如有位给孩子报了秋招冲刺班的家长,说的很直白,宁可钱毁不能后悔。家里有关系的要用上,有时候很香考试类的,关系确实不怎么起作用,但找工作却不一样。家里有关系的一定要用上,有时候真的挺香。很多在电力,运营商,能源,高校等单位的同学,别觉得回去不好想闯荡,如果拿不到好的offer,找关系能回去赶紧回。别让自己当笨人同一件事,你会发现不同人做效果完全不一样。人跟人是有差距的。不要让自己当笨人,后知后觉是最惨的。获取不到有用信息,找不到方法,努力不够,没有门路,啥都占不上的同学,成事会很难。我是涛哥,曾任某互联网大厂技术总监,十年面试过500人,培养新人超百人。专注技术培训/求职陪跑/简历辅导/面试辅导/求职咨询等,24年目标帮助1000人求职和成长。
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群星之怒:
不是哥们,你就不好奇瘫痪三十年的老植物人是啥样的吗?
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面试反问环节,问什么会不踩雷?
面试最后一个环节一般是反问环节,面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行,会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣,对面试也没有走心、思考。此外,反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会,毕竟面试是双向选择,我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题,比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥,但实际上事先能准备部分问题的,当面试时没有想到其他问题,就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题:1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”,我的定义理由是可能是踩雷问题,也可能是安全问题,需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...
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