拒了秋招不可能进的部门的实习offer

又被老大留了两天，带带新来的实习生真好一个人生吃我和另一个实习生的全部开发内容我和另一个实习生可是前后忙活了好久不过也算是后继有人了我还专门留了个文档，希望孩子好好学习找个好工作 #牛客创作赏金赛#

老板不走我不走

今天部门年度考核，真是刷新了我的认知。办公室10个人，排除之前评过优秀的，今年要在4人中选3个。我最年轻也最努力，业绩过硬，不怕材料pk。结果，我落选了，另外3个平时没存在感、不做事、能力差的因为工龄长被选上了。我理解照顾老人，但考核不能全是老人吧？她们平时不做事，没业绩，难道不考虑年轻人的积极性吗？我严格对标考核条例，工作积极努力，外部评价也不错，结果还是搞不过论资排辈。部门领导这样选出来的人有竞争力吗？烦死了，老人平时不做事年末抢功，领导照顾老人，这种环境下，年轻人何去何从？我不会放弃提升，但对结果，我不知是忍耐还是爆发。