超星未来感谢信+1

#牛客创作赏金赛# 这家是芯片公司，主要做异构芯片，面试的风格是那种一直追问到你不会的方式说说CAN，I2C，SPISPI有几种模式写过I2C的驱动嘛CAN的busoff状态怎么切换的CANTP信号是怎么组成的CAN的波特率怎么算用过XCP是嘛，介绍一下移植过操作系统嘛，能说说怎么移植freertos，或者RT-thread你说一下startup.s里面是做了啥你用过TCP能不能说下TCP组包的过程，包里包含什么好，项目就先这样，我们说说C语言吧valatile关键字为什么说是从内存中拿而不是从缓存中拿static关键字如果我想在别的地方使用static定义的变量，我该怎么做C语言的分区堆栈数据区，代码区，常量区是放在哪里的知道MCU怎么启动嘛，从哪里启动的，为什么不是00000000开始的指针++后怎么变化能不能说说预编译编译汇编链接的一个过程好C语言就这样吧，我们打开屏幕做个题

作为一个99%i人，初入职场根本不敢/不会/不知道怎么和刚认识的人开启对话。 试过很多办法：强迫自己和每个人说“早上好”，冲在干杂活的第一线，永远面带微笑……但是这些都无法建立更实在的联系，时间长了大家可能知道有你这个人，你会干活，但是你干得怎么样、你是谁，仍然一知半解。 在快消外企实习的过程中，通过各种机缘巧合，我摸索出几个适合内向人破冰的方法。 . 🍒分水果零食 职场新人输入远大于输出，贡献的价值少，难免不被重视。但再难相处的同事也不会无视一个来送吃的的人。 📑负责一次信息汇总 打破以后的沟通壁垒，减少信息差是基础，而做一次信息汇总工具人就是一个门槛低见效快的方式。...

作为公司的工程师小哥哥给你唠唠。我在团队时间不长3年多，以前在中科院自动化所做科研，做工程，服务政府媒体等国家重要部门。随着国家创新创业政策的鼓励，我们开始了产业化平台的运作。公司17年初成立，由于自动化所的支持，加上技术积累成熟，受到资本的青睐，目前完成近亿元的融资。目前公司处于快速成长期，公司现在有一百多人，分公司也在全国成立。团队都是年轻人，公司氛围很有活力，都是80后90后，适合年轻人加入有共同的语言。公司每周会请所里牛人大咖给我们讲课，学习最前沿的技术，这个其他公司没有的福利。老板准备把股权分给一起努力的人，每年还会发期权，这个绝对是一个大的诱惑。而且老板很豪，人家公司吃水果都是一个...