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想问问成都鼎桥怎么样呀？会不会试用期裁员 #怎么防止在试用期被辞退#

🕒 岗位/面试时间11.8全英文面试，应届生紧张的一批😬一面内容：自我介绍（面试官不会自己先问你，他说 beginning 你就直接说话做个简短自我介绍）为什么选择我们公司？对我们公司有什么其他的了解？时长：不到 10 分钟最短 2 天出结果，最长本周出结果分割线————————2天后，已出结果，让我再次确认是否选择海外销售，说我不是英专毕业的，如果执意要选择海外销售将继续给我面试第二轮。分割线————————二面：同样2位面试官自我介绍（对方面试官先说）我不是英语专业的，分享一下学习英语的经验海外销售70-80%时间都在国外你是否接受？（我认为很正常）非洲国家、中东国家生活水平不如中国是否接受？（看了很多新闻，有了基本预期，能接受）有无问题需要问我？（我问了加班和团队，答：达不到销售目标是要一直加班的，有团队合作）分割线——————今天下午面试反馈就出来了，对我进行鼓励和认可，但还是达不到贵司岗位英语要求（我不是非英专的）所以让我考虑国内销售，现在比较纠结去还是不去，毕竟这是自己争取来的offer还有另外一个offer（浙江） #牛客帮帮团来# #海外销售##面试内容##双非能在秋招上岸吗？#

分享一个我在找工作面试的时候鉴别靠谱老板的黄金标准：TA会不会主动和你交流这份工作的具体情况。因为我一直觉得，求职是一个双向选择的过程。不应该仅仅是面试官向求职者发问，去了解求职者的各种能力和经验，面试官也应该向求职者介绍这个岗位的具体情况，包括面临到的机遇、挑战，以及对于求职者来说存在的风险。双方尽量充分交换信息、充分考量以后做出的选择才能达成双赢。如果一个老板愿意主动分享这些信息，至少说明TA有站在求职者的立场考虑问题的意识，TA也希望你能充分了解这份工作以后再做出决定，而不是坑蒙拐骗或者一味画饼把你招进来，然后根本不管你的感受是什么。愿意站在下属的角度考虑问题、愿意公开信息获得双赢、愿意考虑下属的感受，这些都是职场上作为一个老板很稀缺的品质。 #牛客创作赏金赛#